У тюменских работодателей снизился интерес к молодым соискателям
Тюменские работодатели стали чаще отдавать предпочтение соискателям старшего поколения, чем молодым специалистам. При этом, как рассказал РБК Тюмень руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев, два года назад ситуация была противоположной.
«За последние два года изменилась структура просмотров контактов в резюме: в начале 2022 года работодатели чаще всего интересовались контактами кандидатов из возрастной когорты 20-29 лет — 44% всех просмотров приходилось на эту аудиторию, она была самой востребованной. На втором месте были соискатели когорты 30-39 и 40-49 лет, просмотры их контактной информации составляли 30% и 15% соответственно», — отметил Юрий Михеев.
К концу осени 2023 г. интерес работодателей сместился к более возрастным кандидатам: теперь просмотры контактов 20-летних составляют 38%, 30-летних — 34%, 40-летних — 17%. Что касается категории 50-59 лет, то ситуация не изменилась — 4,4%.
«Мы связываем это перераспределение работодательского интереса в первую очередь с нехваткой молодых соискателей, которую спровоцировали демографическая яма 90-х, мобилизация, экономические кризисы последних лет, а также минимальный за всю историю уровень безработицы. Из-за дефицита молодежи работодатели вынуждены обращать внимание на кандидатов постарше. Данную тенденцию рано называть полным искоренением эйджизма, пока что это всего лишь смещение спроса», — пояснил эксперт.
Корпоративный тренер Наталья Букаринова связывает это и с тем, что у более возрастных специалистов адекватные зарплатные ожидания и более высокая способность к многозадачности.
«Сейчас очень редко встречаются люди, готовые работать за идею и корпоративную политику. Среди более старшего поколения еще можно найти специалистов, которые понимают, что, например, люди задерживаются на работе и в этом ничего страшного нет, что не во всех компаниях есть возможность обучения и т. д. Учитывая это различие, работодатели чаще отдают предпочтение более возрастным кандидатам. С ними легче договариваться, их мотивация чаще всего понятна, у них нет привычки часто менять место работы в отличие от более молодого поколения, не говоря уже о преимуществе опыта», — добавила Наталья Букаринова.
Аналитики «Зарплаты.ру» также отметили, что в 17% тюменских компаний делают ставку только на опытных специалистов и не рассматривают молодежь, потому что не готовы вкладываться в обучение и развитие сотрудников без опыта. Кроме того, 10% организаций приглашают неопытных соискателей только на позиции массового найма (курьеры, охранники, упаковщики, уборщики, продавцы и другие). В числе главных недостатков неопытных молодых работников респонденты выделяют: высокие зарплатные ожидания, перекладывание ответственности на других, невнимательность, безынициативность, непунктуальность, нежелание учиться и развиваться . А среди преимуществ — быстрое освоение новых технологий, креативный подход, результативность и оперативное понимание процессов, гибкость, более высокая способность к командной работе.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
