Тюмень , 01 июн 2023, 07:09

Тюменским подросткам предлагают работу с зарплатой до 120 тыс. рублей

Самые большие заработки обещают курьерам

Фото: Владимир Жабриков / РИА URA.RU

В Тюменской области в первом квартале этого года в 2 раза по сравнению с началом 2022 г. выросло число вакансий для подростков. Чаще всего им предлагают работу курьерами, промоутерами, продавцами, упаковщиками. Пик роста вакансий традиционно приходится на период летних каникул. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики hh.ru.

Так, самый максимальный заработок — до 120 700 рублей — предлагают курьерам. Промоутеры могут заработать до 45 000 руб., а операторы колл-центра — до 30 000 руб.

Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, рассказала, что нужно учитывать подросткам при трудоустройстве.

rbc.group

Во-первых, официально трудовой договор можно заключать с 14 лет, но только на свободное от учебы время и без вреда для учебы.

rbc.group

«Очень вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться на это — большой риск. При работе без договора недобросовестный работодатель может обмануть ребенка с оплатой: по результатам опроса, который ранее провела служба исследований hh.ru, среди несовершеннолетних работников с полной или частичной невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент», — рассказала Татьяна Нечаева.

Исключение — работа в сфере киноиндустрии, театра, модельном и ином творческом бизнесе: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребенка его законный представитель. Но такая работа не должна нести вред здоровью и нравственному развитию ребенка.

Что обязательно — родители (опекуны) должны дать согласие в письменной форме, также надо получить разрешение муниципального органа опеки.

С подростками, которым уже исполнилось 16 лет, а также с учащимися вечерних школ с пятнадцатилетнего возраста трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми, но все равно с особенностями труда несовершеннолетних работников.

Если подросток устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему свидетельство государственного пенсионного страхования.

Время работы

В департаменте труда и занятости населения Тюменской области рассказали, что продолжительность рабочего времени учащихся определяется с учетом двух факторов: возраста и условий работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Так, продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних не может превышать (ст.92, 94 ТК РФ):

в период каникул:

• 4 часа в день и не более 24 часов в неделю — с 14 до 15 лет;

• 5 часов в день и не более 24 часов в неделю — с 15 до 16 лет;

• 7 часов в день и не более 35 часов в неделю — с 16 до18 лет;

в течение учебного года:

• 2,5 часа в день и не более 12 часов в неделю — с 14 до16 лет;

• 4 часа в день и не более 17,5 часов в неделю — с 16 до18 лет.

Что важно

Детям не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Также им нельзя работать в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
Несовершеннолетним перед трудоустройством следует пройти предварительный обязательный медицинский осмотр (ст. 69, 266 ТК РФ).
Запрещено работать сверхурочно (ст. 268 ТК РФ).
Запрещено переносить и передвигать тяжести (ст. 265 ТК РФ).
Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 31 календарный день. Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
Расторгнуть трудовой договор разрешено только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Запрещено заключение договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно иди в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст. 242 ТК РФ).
В пресс-службе SuperJob также отметили, что летом работодатели традиционно принимают молодых специалистов на стажировки: к этому готовы более 64% компаний.

Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях