Тюменские работодатели повышают зарплаты из-за дефицита кадров
Тюменские работодатели из-за дефицита кадров в июне-июле 2023 года стали предлагать зарплату выше, чем в те же месяцы 2022 года. Такие данные приводит аналитический сервис hh.ru «Люди в цифрах».
Диапазон предлагаемых зарплат в Тюменской области в летние месяцы составил от 41 до 103 тыс. рублей. Летом 2022 года работодатели предлагали жителям региона зарплату от 36 до 91 тыс. рублей.
«Мы ожидаем дальнейшего роста предлагаемых зарплат — это напрямую связано с усилением дефицита кадров. Уральскому бизнесу, как крупному, так и малому, для развития сегодня остро нужны люди, но «свободных рук» на рынке труда нет. И большинство работодателей в краткосрочной перспективе видят один выход из ситуации — «перекупать» специалистов», — комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.
Стоит отметить, что в июне индекс соотношения вакансий и резюме на сервисе hh.ru составил 3,3, что говорит о дефиците соискателей. Годом ранее индекс составлял 5,7. При этом, согласно данным сервиса, снижение началось в марте и значительно отстает от показателей прошлого года.
По данным руководителя рекрутингового агентства Forward Company Татьяны Бадановой, представители кадровых отделов предприятий запрашивают информацию по рыночному уровню зарплат, потому что подозревают, что их предложение не конкурентоспособно.
«Уже третья тюменская компания просит такой мониторинг и приходит к тому, что нужно менять уровень зарплаты. Причина, что люди не откликаются на вакансии, в том, что зарплата не соответствует рынку», — говорит эксперт.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
