У тюменских ИT-компаний меняется структура дефицита кадров и зарплаты

В России наметилась тенденция по снижению уровня зарплат для ИT-специалистов, но в Тюмени вопрос о снижении зарплат пока не стоит (Фото: Владимир Андреев / URA.RU)

В России наметилась тенденция по снижению уровня зарплат для ИT-специалистов. В Тюмени же вопрос о снижении зарплат пока не стоит, но, по мнению экспертов, это вопрос времени.

Например, по данным HR-холдинга Ventra, зарплаты ИT-специалистов по некоторым направлениям начали снижаться.

«В первом полугодии 2024 года, по разным оценкам, оплата труда айтишников на некоторых позициях снизилась на 15-25% относительно аналогичного периода прошлого года — примерно до 150 тысяч рублей», — говорится в исследовании.

Причина — многие сотрудники потеряли рабочие места в связи с уходом из России крупных иностранных компаний, что вынудило их искать новые позиции и пересматривать свои требования к работодателю. Кроме того, снижение уровня зарплаты некоторых компаний касается сотрудников-новичков, которые только пришли в отрасль. Эту тенденцию отмечает и директор по персоналу ИT-компании CRT ex: Creative Наталья Изотова. По ее словам, в Тюменской области уровень зарплат для айтишников стагнирует, а проблема по подбору кадров уже не стоит так остро.

«Дефицита кадров на рынке ИT-специалистов в 2024 году нет, даже наоборот — сейчас рынок стал клиентским, потому что число кандидатов превышает запросы рынка. Также мы перестали наблюдать и резкие скачки зарплат для разработчиков. Если в 2023 году на многие профессии в рамках ИT-отрасли повышался и понижался спрос, сейчас больше заметна стагнация. Средняя зарплата React-разработчика уровня middle — 150-180 тыс. руб. в зависимости от релевантного опыта, и soft skills не меняется уже больше года», — говорит эксперт.

Она также заметила, что срок подбора специалистов в отрасли сократился с 3-4 до одной недели.

«Мы связываем это с большой модой на ИT, которая началась в 2020 году в связи с пандемией, переходом на удаленный режим работы, экономическими изменениями и последующим уходом крупных международных компаний. Сначала ИT-профессии манили возможностью работать из любой точки мира, сейчас — это наиболее привилегированная отрасль с точки зрения льгот от государства», — говорит Наталья Изотова.

Но в то же время она отмечает, что усиленно требуются только узкие специалисты: например, системные и бизнес-аналитики.

«В 2024 году мы наблюдаем глобальный запрос на аналитику от бизнеса, коммерческих проектов. Это напрямую связано с желанием собственников оптимизировать все процессы и при этом просчитать риски. Аналитик — специалист, который помогает бизнесу экономить бюджет. Поэтому уровень зарплат для этой профессии повысился со 150-180 тыс. руб. в 2023 году до 180-240 тыс. руб. в 2024-м», — отмечает Наталья Изотова.

Однако некоторые представители тюменского ИT-сектора не согласны с тем, что на рынке исчез дефицит кадров, а зарплаты уперлись в потолок.

«Тенденция нехватки ИТ-специалистов в РФ будет только усиливаться по мере роста спроса к ИИ сервисам, глобальной цифровизацией и уходом с российского рынка ряда зарубежных компаний. Мы оцениваем нехватку ИT-специалистов по России примерно в 1 млн человек», — говорит генеральный директор «Слайдер Презентации» Григорий Попов.

Для восполнения кадров компания работает с перспективными студентами профильных институтов.

«Уже второй год мы плотно сотрудничаем с международной компанией AIESEC, которая регулярно проводит ИT-форумы, в том числе в Тюмени, где мы активно участвуем. Мы даем студентам решать кейсы, и тех, кто успешно это делает, мы привлекаем к себе на работу. За последние два года этот способ позволил нам привлечь специалистов, которые работают в компании до сих пор и блестяще справляются с нашими задачами», — отметил эксперт.

При этом рост зарплат в 2024 году, по мнению эксперта, составил 15-20%. По данным сервиса hh.ru, за год обещаемый заработок в ИT-вакансиях в среднем вырос на 13%.

«В Тюмени средний уровень зарплат ИT-специалистов продолжает расти, и в 2024 году составляет в среднем не менее 200 тыс. руб. на руки. Наиболее востребованы на рынке DevOps-инженеры, тестировщики и специалисты по кибербезопасности», — добавил Григорий Попов.

С ним в вопросе дефицита кадров согласна и директор тюменской ИT-компании «Арсенал+» Мария Суздалова. Она отмечает: не хватает как квалифицированных управленческих ИT-кадров, так и программистов, разработчиков. Например, остро не хватает программистов 1С из-за массовой миграции с западного ПО.

«Но главным стал вопрос не столько дефицита кадров, сколько способов удержания сотрудников в региональной компании. Сегодня мало дать айтишникам достойную зарплату, настоящие профессионалы стремятся «оставить свой след во Вселенной», найденные кадры необходимо обеспечить масштабными проектами», — цитирует она коллег с конференции «IT-мир по-русски».

Еще в начале 2024 года тюменские ИТ-компании утверждали, что региональных специалистов переманивают на удаленную работу московские работодатели. Столичные компании в кадровой гонке выигрывают благодаря тому, что предлагаемые ими зарплаты, выше тюменских примерно в 2 раза.