Тюменский рынок труда страдает от дефицита «мужских» специальностей
В октябре после объявления частичной мобилизации в Тюменской области стал увеличиваться спрос на работников преимущественно «мужских» специальностей. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики исследовательского центра «Зарплаты.ру».
На протяжении четырех месяцев количество таких вакансий продолжает расти.
«В январе относительно декабря 2022 года увеличилось число предложений для электромонтажников (+54%), для грузчиков (+8%). По-прежнему высокий спрос на операторов станков ЧПУ, число предложений для таких специалистов увеличилось втрое. Медианная зарплата операторов станков ЧПУ в январе составила 78,8 тыс. рублей», – рассказали аналитики «Зарплаты.ру».
Также в разряд дефицитных работников вошли представители торговой отрасли. Аналитики объясняют это тем, что спрос на специалистов торговли есть всегда и он не будет снижаться, поскольку активно развивается онлайн-ритейл, а ротация кадров в сфере из-за небольших зарплат (медианная зарплата составляет 35,5 тыс .рублей) довольно высокая. Подобная ситуация наблюдается и по специалистам контакт-центров: низкий заработок (медианная зарплата составляет 30 тыс. рублей) и миграция кадров также способствуют высокому спросу на операторов. В январе относительно последнего месяца 2022 года количество вакансий для операторов КЦ выросло в три раза.
По результатам января в сравнении с июлем минувшего года отмечается снижение медианных зарплат у дворников — на 20% до 25 тыс. рублей, у специалистов техподдержки — на 15% до 33,8 тыс. рублей, у швей — на 10% до 50 тыс. рублей, у менеджеров по работе с партнерами — на 13% до 40 тыс. рублей, у менеджеров по закупкам — на 6% до 40 тыс. рублей.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
