Московские работодатели ищут персонал в Тюмени
19% всех вакансий для тюменцев связаны с работой в других регионах. Лидерами по количеству таких предложений стали компаний из Москвы и Санкт-Петербурга — ими было открыто 7% и 2% вакансий соответственно. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики hh.ru.
В столице России наибольшую потребность в новых сотрудниках испытывают компании из сферы продаж и обслуживания клиентов. В топ-3 также вошли работодатели из отраслей IT (15%) и строительства (11%). В среднем компании из Москвы предлагают заработок в 89,8 тыс. руб.
В Санкт-Петербурге лидерами по найму сотрудников также стали компании из сферы продаж и обслуживания клиентов. Однако, в отличие от Москвы, здесь бизнес испытывает высокую потребность в рабочем персонале (15% вакансий), сотрудниках на производстве (14%) и строителях (13%). В культурной столице России средняя предлагаемая зарплата составила 75,1 тыс. руб.
В топ регионов, компании из которых зовут на заработки тюменцев, также вошли Свердловская (1,6% вакансий), Челябинская (0,4%) и Омская (0,3%) области, Краснодарский край (0,9%), Татарстан (0,6%), ХМАО-Югра (0,5%).
«Основное требование, которое указывается в вакансиях, — это готовность к переезду. Основными городами, куда чаще всего едут на заработки, является Москва и Санкт-Петербург. Большую роль в этом играет неравенство регионов по заработным платам. У Москвы разрыв по уровню дохода в номинальных деньгах в несколько раз больше, чем у остальных регионов. Если сравнивать с северными нефтяными регионам, где уровень зарплат сопоставим со столичным, то там стоимость жизни настолько высокая, что россияне и дальше продолжат переезжать в ближе к столицам. Например, Ленинградская область притягивает весь северо-запад страны», — рассказали в hh.ru.
При этом эксперты в качестве причин найма сотрудников в другие регионы называют растущий дефицит кадров, а также развитие удаленной занятости. За последние четыре года количество вакансий, предполагающих переезд, выросло в 2,3 раза.
«С начала пандемии мы увидели резкий взлет популярности вакансий удаленной занятости. Например, модель найма сотрудников колл-центров вообще не предполагает существенной привязки к региону проживания. Также на популярность найма сотрудников из других регионов повлиял в годы пандемии отъезд части мигрантов. Начиная с 2022 года ситуация с дефицитом кадров существенно усложнилась и компании вынуждены искать потенциальных кандидатов уже по всей стране: от водителей общественного транспорта до сборщиков и комплектовщиков», — рассказали РБК Тюмень аналитики «Зарплаты.ру».
Тюменцы также получают предложения о работе в зарубежных странах. Всего по итогам 2023 г. было опубликовано 4,8 тыс. таких вакансий, из них 36% было от компаний Казахстана.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
