В Тюменской области возник дефицит кадров в нефтяной отрасли
В Тюменской области нефтегазовые компании с начала года открыли 5,1 тыс. вакансий, что на 58% больше, чем за аналогичный период 2022 года, об этом сообщает служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
За год количество активных резюме на одну вакансию в сфере добычи сырья в Тюменской области уменьшилось с 4,5 до 3,3, что говорит о дефиците кадров в отрасли.
В то же время самыми востребованными специалистами в нефтегазовых компаниях стали непрофильные профессии — это водители (5% от всех актуальных вакансий отрасли), слесарь и машинист (по 4%), инженер-конструктор, менеджер по продажам, сварщик, кассир, продавец (по 3%), электромонтажник, разнорабочий, технолог, инженер ПТО, инженер по охране труда, токарь (по 2%).
«В нефтегазовых компаниях Тюменской области средний рыночный диапазон заработных плат до вычета НДФЛ в 2023 году составил 68 966 — 149 425 руб. (год назад: 59 770 — 137 931 руб.)», — говорится в исследовании компании.
Сегодня, первое воскресенье сентября, в России отмечается День работников нефтяной и газовой промышленности, в связи с этим Департамент труда и занятости Тюменской области опубликовал вакансии в данной отрасли. Но по представленной ссылке портала Работа России в разделе добыча нефти указано 5 вакансий, из них только одна связана непосредственно с добычей — оператор по добыче нефти и газа 4/5 разряда в «Соровскнефть», с зарплатой 89-95 тыс. руб.
Ранее на пресс-конференции губернатор Александр Моор обратил внимание на то, что дефицит кадров возник из-за низкого престижа рабочих специальностей, на что требует обратить внимание как образовательные учреждения, так и работодателей.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
