Тюменские заводы теряют сотрудников-мигрантов
Российские заводы, в том числе и тюменские заводы, теряют работников-мигрантов. Об этом РБК Тюмень сообщил директор федерального комбината стеновых материалов «Винзер» (ВЗКСМ) Денис Жалнин.
По его словам, многие из них уезжают работать в Китай и Дубай, а те, кто остаются работать в России, поднимают зарплатную планку на 25-30%. Чтобы восполнить дефицит кадров, тюменские заводы активно набирают рабочих из Казахстана, а также рассматривают набор персонала из Пакистана и Индии.
«Проблема сейчас не столько в дефиците кадров на рынке, сколько в их стоимости и создаваемых под них индивидуальных условиях. Если еще лет 5-6 назад мы набирали персонал в пределах 40-50 км от завода, то теперь мы рассматриваем кандидатов со всей России, с индивидуальными условиями по переезду, обеспечению жильем, трудоустройству. Мы стали решать абсолютно любые вопросы, не только касающиеся переезда, но и устройства детей в школу или детский сад, на секции, подбор места работы для членов семей. При этом часто это индивидуальные условия под кандидата, особенно это касается инженерно-управленческого персонала», — рассказал о возникших трудностях Денис Жалнин.
По словам аналитиков исследовательского центра «Зарплаты.ру», из-за высокого спроса и небольшого количества откликов в строительной сфере тюменским работодателям приходится идти на увеличение зарплат. Так, за год медианная заработная плата по основным профессиям отрасли выросла на 27%.
«Соискательская активность по-прежнему низкая — как из-за демографической ямы 90-х, когда на рынок не выходит нужное количество специалистов, так и из-за конкуренции между работодателями, которые активно переманивают сотрудников более интересными зарплатами. Кроме того, в сфере строительства традиционно трудится много мигрантов, и многим из них в прошлом году пришлось вернуться в родные города из-за колебания курса валют и невыгодности переводов заработанных средств», — отметили аналитики.
Ранее стало известно, что с начала 2024 года прирост вакансий в строительной отрасли в Тюмени составил 28%. По словам директора hh.ru на Урале Оксаны Сидлецкой, в мае строительная сфера в Тюменской области вошла в топ-5 профобластей с наиболее высоким спросом на специалистов: доля таких вакансий составила 20% от числа всех опубликованных.
