Тюлений остров, квизы и бонусы: как удерживают кадры работодатели Тюмени
16 тюменских компаний вошли в рейтинг лучших работодателей России по итогам 2024 года, составленный аналитиками hh.ru. О том, как им удается удерживать кадры и какие необычные условия они предлагают сотрудникам, представители тюменских компаний, вошедших в рейтинг, рассказали РБК Тюмень.
В архитектурно-брендинговой компании DEVISION разработана HR-политика. Сотрудники компании общаются «на ты» и принимают идеи каждого, независимо от должности.
«Мы поддерживаем сотрудников в любых начинаниях и инициируем встречи с руководителями отделов, чтобы обсудить дальнейшее развитие каждого. Для повышения экспертности специалистов формируем базу знаний с полезными материалами, спонсируем покупку профильных курсов, посещение форумов. Сотрудники делают ежедневную зарядку, в перерывах играют в волейбол, настольный теннис. Участвуют в спортивных мероприятиях, катаются на сапах, играют в квизы. Отдых от соцсетей и компьютеров в течение дня повышает продуктивность, а совместные игры помогают сплотить команду», — рассказала HR-директор компании Анастасия Грунина.
Похожей политики придерживаются и в компании CaseGuru, занимающейся продажей электроники. Директор по персоналу Алена Мальцева отметила, что создаются максимально комфортные условия для работы и отдыха в офисе. Еще один важный аспект — создание культуры открытости и прозрачности.
«Каждый сотрудник имеет право высказать свое мнение и пожелание по поводу улучшения процессов и товаров. Мы много работаем над автоматизацией процессов, постоянно анализируем и исключаем ненужные задачи и обязанности. Мы ценим наших сотрудников и отмечаем их достижения и успех не только в работе, но и в личной жизни», — рассказали в CaseGuru.
Внимание к настрою сотрудников уделяют и в сети боулинг-ресторанов Brooklyn Bowl. По словам HR-директора Татьяны Федоровой, отдел кадров постоянно мониторит настроение и вовлеченность команды, для этого каждый месяц сотрудники проходят опрос. В каждом ресторане есть онлайн-дашборд, показывающий результаты каждого сотрудника.
«За выдающиеся результаты ребята получают материальные и нематериальные бонусы. У нас есть корпоративный портал, внутри которого не только стандартные обучения и информация, но и анонимные опросы, позволяющие в любой момент каждому рассказать о проблеме, новости, которые можно комментировать и обсуждать», — пояснила Татьяна Федорова.
В ГК «Страна Девелопмент» большое внимание уделяется развитию сотрудников, зарплатной политике и прямым коммуникациям с топ-менеджментом, а также развитию корпоративной культуры. В «СУЭНКО» ежегодно проводится индексация и повышение зарплат, сотрудникам представляется соцпакет. В компании проходят ежегодные внутренние исследования, помогающие выявить проблемные моменты в бизнес-процессах и получить прямую обратную связь от коллег.
Упор на возможность отдыха во время рабочего процесса делают в компании «Этажи». Здесь же предоставляется возможность профессионального роста.
«Мы ведем системную работу по обеспечению комфортных условий не только для работы, но и для развития каждого сотрудника и партнера. Создали гибкий рабочий график с возможностью простого и легкого получения отгула в удобное время. Компания постоянно улучшает бытовые условия сотрудников. Например, в IT-подразделении сделали комнату для сна, а для маркетологов создали «тюлений остров» — место с пуфиками, где комфортно вести беседы и пить чай», — рассказала Юлия Бочарникова, исполнительный директор федеральной компании «Этажи».
Лучшей крупнейшей тюменской компанией по совокупности критериев стало федеральное АН «Этажи». С полным перечнем тюменских компаний, вошедших в рейтинг, можно ознакомиться по ссылке.
