Тюлений остров, квизы и бонусы: как удерживают кадры работодатели Тюмени
16 тюменских компаний вошли в рейтинг лучших работодателей России по итогам 2024 года, составленный аналитиками hh.ru. О том, как им удается удерживать кадры и какие необычные условия они предлагают сотрудникам, представители тюменских компаний, вошедших в рейтинг, рассказали РБК Тюмень.
В архитектурно-брендинговой компании DEVISION разработана HR-политика. Сотрудники компании общаются «на ты» и принимают идеи каждого, независимо от должности.
«Мы поддерживаем сотрудников в любых начинаниях и инициируем встречи с руководителями отделов, чтобы обсудить дальнейшее развитие каждого. Для повышения экспертности специалистов формируем базу знаний с полезными материалами, спонсируем покупку профильных курсов, посещение форумов. Сотрудники делают ежедневную зарядку, в перерывах играют в волейбол, настольный теннис. Участвуют в спортивных мероприятиях, катаются на сапах, играют в квизы. Отдых от соцсетей и компьютеров в течение дня повышает продуктивность, а совместные игры помогают сплотить команду», — рассказала HR-директор компании Анастасия Грунина.
Похожей политики придерживаются и в компании CaseGuru, занимающейся продажей электроники. Директор по персоналу Алена Мальцева отметила, что создаются максимально комфортные условия для работы и отдыха в офисе. Еще один важный аспект — создание культуры открытости и прозрачности.
«Каждый сотрудник имеет право высказать свое мнение и пожелание по поводу улучшения процессов и товаров. Мы много работаем над автоматизацией процессов, постоянно анализируем и исключаем ненужные задачи и обязанности. Мы ценим наших сотрудников и отмечаем их достижения и успех не только в работе, но и в личной жизни», — рассказали в CaseGuru.
Внимание к настрою сотрудников уделяют и в сети боулинг-ресторанов Brooklyn Bowl. По словам HR-директора Татьяны Федоровой, отдел кадров постоянно мониторит настроение и вовлеченность команды, для этого каждый месяц сотрудники проходят опрос. В каждом ресторане есть онлайн-дашборд, показывающий результаты каждого сотрудника.
«За выдающиеся результаты ребята получают материальные и нематериальные бонусы. У нас есть корпоративный портал, внутри которого не только стандартные обучения и информация, но и анонимные опросы, позволяющие в любой момент каждому рассказать о проблеме, новости, которые можно комментировать и обсуждать», — пояснила Татьяна Федорова.
В ГК «Страна Девелопмент» большое внимание уделяется развитию сотрудников, зарплатной политике и прямым коммуникациям с топ-менеджментом, а также развитию корпоративной культуры. В «СУЭНКО» ежегодно проводится индексация и повышение зарплат, сотрудникам представляется соцпакет. В компании проходят ежегодные внутренние исследования, помогающие выявить проблемные моменты в бизнес-процессах и получить прямую обратную связь от коллег.
Упор на возможность отдыха во время рабочего процесса делают в компании «Этажи». Здесь же предоставляется возможность профессионального роста.
«Мы ведем системную работу по обеспечению комфортных условий не только для работы, но и для развития каждого сотрудника и партнера. Создали гибкий рабочий график с возможностью простого и легкого получения отгула в удобное время. Компания постоянно улучшает бытовые условия сотрудников. Например, в IT-подразделении сделали комнату для сна, а для маркетологов создали «тюлений остров» — место с пуфиками, где комфортно вести беседы и пить чай», — рассказала Юлия Бочарникова, исполнительный директор федеральной компании «Этажи».
Лучшей крупнейшей тюменской компанией по совокупности критериев стало федеральное АН «Этажи». С полным перечнем тюменских компаний, вошедших в рейтинг, можно ознакомиться по ссылке.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
