Тюменские работодатели усилили поиск топ-менеджеров
В феврале 2025 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года в Тюменской области на 20% выросло количество вакансий для топ-менеджеров. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики hh.ru.
Чаще всего работодатели искали директоров магазина (200 вакансий в 2025 году), начальников смены или мастеров участка (100 вакансий), начальников производства (100 вакансий) и руководителей отдела продаж (70 вакансий).
«В профобласти «высший и средний менеджмент» в Тюменской области на данный момент наблюдается баланс спроса и предложения. На одну вакансию приходится 5,6 резюме потенциальных кандидатов, норма для рынка труда — от 4 до 7,9 резюме. Однако это не значит, что закрывать вакансии руководителей стало просто. К таким кандидатам чаще предъявляют высокие требования, они могут касаться как опыта работы, так и навыков решения узких отраслевых задач», — рассказала директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
Кроме того, по ряду вакансий в топ-менеджменте сохраняется дефицит кандидатов. Например, на одну вакансию главного врача и заведующего отделением приходится 1,2 резюме потенциальных кандидатов, заведующего аптекой — 2,3 резюме на вакансию, а директора магазина — 2,5. Наиболее высокая конкуренция за работу происходит среди кандидатов, претендующих на позиции руководителя отдела аналитики (135 резюме на вакансию) и директора по информационным технологиям (103 резюме на вакансию).
В 2024 году в сравнении с 2023 годом в Тюмени на 19% вырос спрос на специалистов высшего и среднего менеджмента. Чаще всего руководителей искали компании, работающие в сфере строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования (15% от всех вакансий в категории «Высший и средний менеджмент»), розничной торговли (9%) и в категории «Информационные технологии, системная интеграция, интернет» (8%). Уровень конкуренции составлял 16,7 резюме на одну вакансию.
