Перейти к основному контенту
Тюмень ,  
0 

В Тюмени HR-менеджеры крупных компаний объединились для обмена практиками

Они создали деловой клуб для открытого обсуждения рабочих кейсов и решений для бизнеса
Вступить в HR-клуб могут представители компаний всех сфер бизнеса.
Вступить в HR-клуб могут представители компаний всех сфер бизнеса. (Фото: "Газпромнефть-Заполярье" )

В Тюмени открылся деловой клуб «Метод HR», участниками первой встречи стали представители компаний «РН-Уватнефтегаз», «Транснефть-Сибирь», филиала «Лукойл-Инжиниринг «КогалымНИПИнефть», «Соровскнефть», «Тюменского нефтеперерабатывающего завода» и других, а также представители областного правительства, вузов, кадровых агентств и крупного бизнеса.

По словам организатора клуба, HR-директора «Газпромнефть-Заполярья» Марины Александровой, создание такой площадки обсуждалось еще в 2019 году. И только в 2022 году состоялась первая встреча. Участники делились практическими кейсами, обсуждали новые HR-инструменты, подходы в развитии компетенций молодых специалистов, опыт гибридной работы и взаимодействие с талантливыми сотрудниками.

Организаторы рассказали, что вступить в HR-клуб могут представители компаний всех сфер бизнеса.

«Подобных площадок, как наша, в регионах давно не хватало. Мы видим острую потребность в обмене лучшими практиками и опытом решений в ответ на вызовы текущего времени. Представители компаний нефтегазового сектора и других сфер бизнеса накопили экспертизу, которой готовы делиться, готовы сотрудничать с коллегами, именно для этого деловой клуб “Метод HR” создает новый формат взаимодействия», – рассказала Марина Александрова.

«На этой площадке комфортно общаться представителям любых сфер бизнеса. Первая встреча показала, что у разных бизнесов схожие запросы. Это и обмен практиками, и выработка законодательных инициатив, и обсуждение лайфхаков», – добавила Нина Караваева, HR-директор федеральной компании «Этажи».

О том, нужна ли такая площадка региону, высказалась руководитель Центра занятости населения Тюмени Оксана Астафьева: «Я пришла с ожиданием эффективного обмена опытом, наращивания профессиональных навыков, определения для себя точки опоры, чтобы в итоге сделать работу нашей службы современной и востребованной. Мне важно было услышать честное мнение о нас со стороны работодателей и рассказать о возможностях, которые мы можем им предоставить. Благодаря такой площадке мы сможем понять друг друга лучше и начать плотнее взаимодействовать».

Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 23 февраля
EUR ЦБ: 100,44 (+0,55)
Инвестиции, 22 фев, 16:42
Курс доллара на 23 февраля
USD ЦБ: 92,75 (+0,31)
Инвестиции, 22 фев, 16:42
Все новости Тюмень
Над третьим российским регионом за ночь сбили дрон Политика, 00:12
Журова ответила на вопрос о возможности карьеры сестер Авериных в Госдуме Спорт, 00:08
Скандал на Олимпиаде и рекорды. Чем запомнились сестры Аверины Спорт, 00:04
Список самых богатых владельцев футбольных клубов Спорт, 00:03
Баку заявил об обнаружении в Карабахе останков людей со связанными руками Политика, 23 фев, 23:55
США ввели блокирующие санкции против «Совкомфлота» и 14 танкеров Политика, 23 фев, 23:47
Взрывы прогремели в Кропивницком и Кривом Роге Политика, 23 фев, 23:41
Второе дыхание: как правильно завершить карьеру
Подготовьтесь к переменам и выберите, что делать дальше, с новым интенсивом РБК Pro
Купить интенсив
В Курской области объявили ракетную опасность Политика, 23 фев, 23:28
В Брянской области сбили беспилотник Политика, 23 фев, 23:17
ПИК отреагировал на санкции США Политика, 23 фев, 23:04
В Одессе произошли взрывы Политика, 23 фев, 23:02
Над Белгородской областью сбили дрон Политика, 23 фев, 22:52
Bloomberg сообщил о блокировке Венгрией заявления ЕС по Украине Политика, 23 фев, 22:49
Умер актер из сериала «Улицы разбитых фонарей» Константин Капитан Общество, 23 фев, 22:43