Тюменский холдинг из-за дефицита кадров построит дома для сотрудников
Агрохолдинг «Юбилейный» построит в Ишиме два 5-этажных дома для своих сотрудников. Это новый шаг в кадровой политике холдинга, направленной на привлечение и удержание работников. Об этом РБК Тюмень сообщили в пресс-службе компании.
Пятиэтажки возведут в спальном районе Ишима, где в шаговой доступности находятся детский сад и школа. В общей сложности в домах будет 176 квартир. Агрохолдинг и раньше помогал решать работникам вопрос с жильем, но никогда для этого не строил дома самостоятельно.
«Предоставление жилья — не новый для агрохолдинга «Юбилейный» опыт, показавший свою эффективность. На протяжении десятилетий мы предоставляем сотрудникам жилье в беспроцентную рассрочку. С другой, если раньше мы приобретали готовое жилье, то сейчас приняли решение строить самостоятельно — для этого есть ресурсы и, кроме того, экономически это более целесообразно. Вопрос, на каких условиях мы будем это делать в дальнейшем, находится в стадии обсуждения», — прокомментировал генеральный директор холдинга Сергей Мамонтов.
Сдача в эксплуатацию одного из домов запланирована на четвертый квартал 2026 года. О сроках сдачи второго многоквартирного пока не сообщается.
По данным аналитиков «Авито Работы», в 2024 году из-за высокой конкуренции за кадры работодатели стали на 23% чаще предлагать соискателям различные бонусы: например, ДМС.
«Наше исследование показывает, что соискатели все больше внимания обращают на дополнительные бонусы и льготы, предлагаемые работодателями. Работодатели, которые включают дополнительные материальные бонусы в свои вакансии, несомненно будут пользоваться большим вниманием со стороны кандидатов. Это особенно важно в текущих условиях конкуренции за таланты, когда компании стремятся привлечь лучших специалистов не только высокими зарплатами, но и комплексными пакетами льгот и возможностей для профессионального роста», — отметил Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».
