Тюменские компании на 30% чаще стали возвращать уволившихся работников
У работодателей Тюменской области появился тренд на возвращение уволившихся сотрудников. В 2025 году в сравнении с аналогичным периодом прошлого года количество возвращенных работников выросло на 30%. Об этом РБК Тюмень сообщила управляющий партнер аналитического агентства «ВМТ Консалт» Екатерина Косарева.
По данным эксперта, 27% тюменских компаний регулярно звонят бывшим сотрудникам. Как правило, они предлагают ту же зарплату или выше, а также новую должность и улучшение условий труда.
«Чаще всего удается вернуть сотрудника в IT-секторе (в 6 случаях из 10 в среднем). Не всегда уволенному удается адаптироваться и устроиться на работу, а предложение вернуться может быть заманчиво финансово. Кроме того, основа экономики Тюменской области — нефтегазовая промышленность. Очевидно, что большая часть дефицита кадров приходится на специфические должности, связанные с обслуживанием процесса нефтедобычи. Как правило, это рабочие специальности, линейный персонал и управленцы, знакомые со спецификой предприятия. Такой же тренд прослеживается в финансах, строительстве», — рассказала Екатерина Косарева.
Как отметила основатель и руководитель HR-агентства HRV Екатерина Воронина, тенденцию на возвращение уволившихся стимулирует тренд на alumni-сообщества — чаты или мероприятия для сотрудников, которые уже не работают в компании, но та поддерживает с ними отношения.
По словам директора hh.ru Урал Оксаны Сидлецкой, годы работы в условиях кадрового дефицита привели к тому, что компании переориентировали свои HR-стратегии на сохранение и удержание команды, причем почти 60% из них уверены, что актуальность этой задачи сохранится и в будущем. Это отражается на смене отношения бизнеса к людям: сейчас они не ресурс, а капитал, который необходимо постоянно развивать
«Кроме того, компании теперь гораздо больше работают с новичками, занимаются их адаптацией и прикрепляют наставников на начальном этапе. Актуальными и все более адресными становятся программы заботы о сотрудниках, борьба со стрессом и выгоранием на работе. Нормой становится и работа по возвращению ранее работавших сотрудников. «Возвращенцы» побывали на рынке, их компетенции стали выше, что для бизнеса огромный плюс», — прокомментировала Оксана Сидлецкая.
В июле 2025 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года в Тюменской области на 30% снизилось количество открытых вакансий. Падение стало реакцией рынка на то, что сейчас происходит в экономике, в том числе на высокую ключевую ставку. Кроме того, в 2025 году усиливается расслоение спроса: острый дефицит синих воротников и профицит белых. При этом количество резюме выросло на 26%. Что касается зарплат, соискатели хотят получать в среднем 65 тыс. руб., а средний предлагаемый доход в июле составил 71,7 тыс. руб.
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
В России запланировали ввести генетические тесты для будущих родителей
Прокуратура взяла на контроль ликвидацию последствий снегопада в Москве
Гренландия призвала США прекратить «неуважительное отношение» к острову
Трамп отверг идею о проведении операции по «захвату» Путина
Вологодский губернатор объявил об искоренении алкомаркетов в регионе
Власти Ирана сообщили об аресте сотни вооруженных участников беспорядков
