Нужны ли рынку труда специалисты с высшим образованием? Мнения
Глава Минобрнауки заявил, что массовый спрос на вузы не совпадает с потребностями рынка труда. Представители бизнеса подтверждают наличие структурного перекоса и призывают к перезагрузке образовательной системы
Фото: Анастасия Кеда для РБК УрФО
Главные новости бизнеса и политики УрФО — в канале МАХ и Telegram. Подпишитесь, пожалуйста
В июне 2026 года глава Министерства науки и высшего образования РФ Валерий Фальков на форуме HR EXPO PRO заявил, что в России нет необходимости в «тотальном высшем образовании». По его словам, массовый спрос на вузы, сложившийся за десятилетия, не совпадает с реальными потребностями рынка труда: не все выпускники школ должны идти в университет. Государству и экономике важнее разумный баланс между высшим и средним профессиональным образованием, а само высшее образование, как подчеркнул министр, остается ценностью прежде всего для личного развития.
Однако насколько этот тезис актуален для Тюменской области, действительно ли на рынке труда переизбыток людей с высшим образованием и кто сегодня наиболее востребован? РБК Тюмень опросил экспертов разных отраслей, чтобы выяснить, какова реальная потребность экономики в специалистах с вузовскими дипломами и насколько такие кадры важны в нынешних условиях.
Президент союза «Торгово-промышленная палата Тюменской области» Ольга Езикеева
— Заявление министра Фалькова — это не новость для бизнеса, это констатация того, о чем предприниматели говорят уже несколько лет. Тюменская область — регион с мощным промышленным, нефтегазовым и строительным каркасом. И когда мы смотрим на реальные запросы предприятий, картина однозначная: критический дефицит квалифицированных рабочих кадров, мастеров и прикладных технических специалистов. Не менеджеров с дипломами, а людей, которые умеют работать руками и головой одновременно.
Красноречивый пример — инициатива тюменского завода «Кенера»: открытие собственной «Школы сварщиков». Когда производственное предприятие самостоятельно выстраивает систему подготовки кадров — это не инновация, это необходимая мера. Система среднего профессионального образования (СПО) просто не успевает за темпом потребностей реальной экономики.
Высшее образование остается важным инструментом для управленческих, инженерно-проектных, юридических и финансовых позиций. Но десятилетиями насаждаемый миф о том, что диплом вуза — обязательный атрибут успеха, привел к структурному перекосу: рынок перенасыщен одними специалистами и испытывает острейший голод по другим.
В этом контексте мы в ТПП Тюменской области системно работаем с дополнительным инструментом закрытия кадрового дефицита — привлечением профессиональных рабочих из-за рубежа. Через наше представительство в Ташкенте мы выстраиваем партнерство с узбекскими моноцентрами по подготовке профессиональных рабочих: сварщиков, строителей, операторов технических специальностей. Это не стихийная трудовая миграция — это подготовленные, сертифицированные специалисты с подтвержденными компетенциями, которые точечно закрывают потребности тюменских предприятий. Эту тему я выносила на Совет руководителей ТПП России, и высокий интерес коллег из других регионов лишь подтверждает ее актуальность для всей страны.
Поэтому мой общий вывод: заявление министра Валерия Фалькова — это не критика высшего образования, это сигнал к перезагрузке всей системы подготовки кадров. И бизнес, и власть, и образовательные учреждения должны работать в единой логике реального запроса экономики.
Основатель и руководитель HR-агентства HRV Екатерина Воронина
— Давайте посмотрим на цифры: к 2032 году в России ожидается около 74,3 млн занятых в экономике людей. Из них, по прогнозам, высшее образование реально потребуется трети — это 23 млн человек. Сейчас же доля трудоспособных с высшим образованием переваливает за 50%. Но есть одно «но»: по моим ощущениям, прогнозы плохо учитывают технологическую революцию, и на деле потребность в сотрудниках с высшим образованием, которые будут задействованы в ней, может снова возрасти.
Что касается самых востребованных специалистов — сложно говорить, не привязываясь к какой-либо отрасли. До 25% в Тюменской области достигает доля рабочего персонала, и именно в этом сегменте рынок труда остается дефицитным. Это руки, без которых не обойдется ни одно производство.
По данным hh.ru, растет количество вакансий в страховании и автомобильном бизнесе год к году. Но, цитируя писателя Сергея Михалкова: «Все профессии нужны, все профессии важны», — я не могу выделить наиболее полезные. С точки зрения государства сейчас важен оборонный комплекс, профессиональные военные и те, кто обслуживает этот сектор. И этот «заказ» на профессии меняется в зависимости от обстоятельств.
Насколько важны специалисты с высшим образованием сегодня? Давайте будем честны: высшее образование далеко не всегда означает сформированные профессиональные навыки — это скорее к среднему профессиональному. Но оно дает сформированные жизненные метанавыки: обучаемость, устойчивость к стрессу, внимание, дисциплину. Можно ли их добрать в процессе работы? В целом да, но тогда эта нагрузка ложится на работодателя. Можно ли их получить в СПО? Наверняка. Работодателям важно не столько высшее образование, сколько компетенции сотрудника. В IT часто вуз выступает организатором хакатонов или стажировок, где ребята получают навыки. Та же практика есть и в производственных компаниях.
На мой взгляд, высшее образование важно, и я благодарна, что у меня была возможность учиться на бюджете и применять знания, даже несмотря на то, что я не работаю по специальности. Кажется, оно до сих пор добавляет ценности на рынке труда. Но важно не забывать, что на уровне экономики государства и региона могут быть свои потребности.