«После смены руководителя нагрузка стала в разы больше. Нам запрещают уходить домой в конце рабочего дня, говорят, что нужно работать как минимум до 22:00. Люди, которые работали более десяти лет, начали увольняться, сотрудники одного из отделов ушли полным составом. Начиная с марта и по сей день ушло уже более 100 человек старого состава», – рассказала работник центра занятости.
На запрос редакции в центре занятости сообщили, что учреждение находится на этапе реорганизации.
«В процессе реорганизации ни одного сотрудника не было уволено по сокращению штата, всем были предложены аналогичные равнозначные должности. В рамках трудового законодательства работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудников по собственному желанию», – пояснила Оксана Астафьева.
Ситуацию также прокомментировал РБК Тюмень директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Александр Сидоров.
«В последние два года коэффициент текучести кадров вырос в два раза в связи с существенным увеличением нагрузки на каждого работника, обусловленным ростом количества обращений граждан в десять раз из-за нестабильной ситуации на рынке труда, являющейся результатом распространения новой коронавирусной инфекции. Наиболее часто происходила смена фронт-офисных работников, осуществляющих прием граждан, а также осуществляющих взаимодействие с безработными», – сообщил Александр Сидоров
Он также отметил, что эта категория работников увольняется еще и из-за психоэмоциональной нагрузки при общении с клиентами центра занятости населения. По словам главы департамента, сейчас в учреждении имеются три вакансии управленческого персонала – требуются два заместителя директора и один начальник отдела.
В ведомстве также объяснили, каким образом была выбрана кандидатура Оксаны Астафьевой, работающей в сфере занятости с 2012 года, на пост директора центра занятости: в феврале проводился конкурс на эту должность.
«Кандидатура Астафьевой О.В. полностью соответствовала квалификационным требованиям к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемых к директору, а также образованию и стажу работы. По итогам первого этапа конкурса были допущены три кандидата, в результате оценки которых было принято решение признать победителем Астафьеву О.В.», – пояснил Сидоров.
Подписывайтесь на РБК Тюмень в соцсетях «ВКонтакте»,Facebook,Twitter и мессенджере Telegram
Читайте также:
Из-за кадрового голода нефтяные компании Тюмени подняли зарплаты
В ключевом тюменском департаменте кадровый голод — вакантны 10 должностей
