Тюменские работодатели отказываются от барьеров в найме сотрудников
Тюменские работодатели сменили ориентиры при найме сотрудников. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики «Зарплаты.ру».
По их данным, за последние два года компании привлекают те категории работников, которых ранее старались избегать: это люди старше 40 лет, женщины — на «типично мужские вакансии», люди с ограниченными возможностями здоровья и подростки. При этом аналитики уверены, что преимущество в 2024 г. будет у тех работодателей, которые отказался от барьеров в найме сотрудников.
«Осенью 2023 года отмечалось изменение структуры открытия контактов резюме соискателей за счет роста показателей в когортах соискателей 35-45 лет для специалистов рабочих специальностей (+1%) и 45-55 лет для офисных сотрудников (+3%). В предыдущие годы динамики не наблюдалось», — отмечают аналитики.
Также с весны 2023 г. практически во всех профессиональных отраслях работодатели стали чаще интересоваться кандидатами без опыта работы: этот показатель вырос на 53% относительно предыдущих лет.
«Сюда также можно отнести рост интереса работодателей к несовершеннолетним соискателям, на который также повлияло снятие законодательных ограничений», — пояснил руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев.
Ранее мы сообщали, что тюменские власти отчитались о росте предлагаемых зарплат.
Выиграйте подписку PRO в Telegram канале РБК
Дебаты Трампа и Харрис. Что говорили кандидаты
Опрос CNN показал уверенную победу Харрис на дебатах с Трампом
Россия перестала быть одной из самых пьющих стран в мире
Эрдоган назвал возвращение Крыма Украине требованием международного права
Россиянам разрешили продавать ипотечное жилье. Как это сделать
10 самых популярных премиальных марок автомобилей в России в августе
Акционеры «Яндекса» одобрили выплату первых в истории компании дивидендов
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
