Тюменские работодатели отказываются от барьеров в найме сотрудников
Тюменские работодатели сменили ориентиры при найме сотрудников. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики «Зарплаты.ру».
По их данным, за последние два года компании привлекают те категории работников, которых ранее старались избегать: это люди старше 40 лет, женщины — на «типично мужские вакансии», люди с ограниченными возможностями здоровья и подростки. При этом аналитики уверены, что преимущество в 2024 г. будет у тех работодателей, которые отказался от барьеров в найме сотрудников.
«Осенью 2023 года отмечалось изменение структуры открытия контактов резюме соискателей за счет роста показателей в когортах соискателей 35-45 лет для специалистов рабочих специальностей (+1%) и 45-55 лет для офисных сотрудников (+3%). В предыдущие годы динамики не наблюдалось», — отмечают аналитики.
Также с весны 2023 г. практически во всех профессиональных отраслях работодатели стали чаще интересоваться кандидатами без опыта работы: этот показатель вырос на 53% относительно предыдущих лет.
«Сюда также можно отнести рост интереса работодателей к несовершеннолетним соискателям, на который также повлияло снятие законодательных ограничений», — пояснил руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев.
Ранее мы сообщали, что тюменские власти отчитались о росте предлагаемых зарплат.
Как россияне будут отдыхать в 2025 году. Календарь
Reuters сообщил об осложнении Израилем переговоров о перемирии в Газе
Лучшие винные бары России по версии самих сомелье
Помпео допустил одобрение Трампом ленд-лиза Украине на $500 млрд
Дилеры попросили отложить повышение утильсбора на 2025 год
Барак Обама объявил о поддержке кандидатуры Камалы Харрис на выборах президента США
Илон Маск заявил о готовности к бою против Цукерберга
Из законопроекта о криптовалюте убрали запрет оборота и частного майнинга
Россияне считают инвестиции в жилье невыгодными, а ипотеку — недоступной
