Тюменские работодатели отказываются от барьеров в найме сотрудников
Тюменские работодатели сменили ориентиры при найме сотрудников. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики «Зарплаты.ру».
По их данным, за последние два года компании привлекают те категории работников, которых ранее старались избегать: это люди старше 40 лет, женщины — на «типично мужские вакансии», люди с ограниченными возможностями здоровья и подростки. При этом аналитики уверены, что преимущество в 2024 г. будет у тех работодателей, которые отказался от барьеров в найме сотрудников.
«Осенью 2023 года отмечалось изменение структуры открытия контактов резюме соискателей за счет роста показателей в когортах соискателей 35-45 лет для специалистов рабочих специальностей (+1%) и 45-55 лет для офисных сотрудников (+3%). В предыдущие годы динамики не наблюдалось», — отмечают аналитики.
Также с весны 2023 г. практически во всех профессиональных отраслях работодатели стали чаще интересоваться кандидатами без опыта работы: этот показатель вырос на 53% относительно предыдущих лет.
«Сюда также можно отнести рост интереса работодателей к несовершеннолетним соискателям, на который также повлияло снятие законодательных ограничений», — пояснил руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев.
Ранее мы сообщали, что тюменские власти отчитались о росте предлагаемых зарплат.
В Севастополе объявили режим ЧС из-за мазута
Bloomberg узнал о плане Байдена частично запретить добычу нефти
Идеи для инвесторов на 2025 год: что будет с российским рынком
Важные законы в сфере недвижимости и ЖКХ, принятые в 2024 году
Что будет с регулированием криптовалют и майнинга в России в 2025 году
Как россияне будут отдыхать в 2025 году. Календарь
Как выглядит один из красивейших храмов в Таиланде
С 1 января выросли таможенные сборы на ввоз автомобилей
С января заработает ипотечный стандарт: какие кредиты станут недоступными
Российские теннисистки выиграли турнир WTA
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
