Тюменские работодатели отказываются от барьеров в найме сотрудников
Тюменские работодатели сменили ориентиры при найме сотрудников. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики «Зарплаты.ру».
По их данным, за последние два года компании привлекают те категории работников, которых ранее старались избегать: это люди старше 40 лет, женщины — на «типично мужские вакансии», люди с ограниченными возможностями здоровья и подростки. При этом аналитики уверены, что преимущество в 2024 г. будет у тех работодателей, которые отказался от барьеров в найме сотрудников.
«Осенью 2023 года отмечалось изменение структуры открытия контактов резюме соискателей за счет роста показателей в когортах соискателей 35-45 лет для специалистов рабочих специальностей (+1%) и 45-55 лет для офисных сотрудников (+3%). В предыдущие годы динамики не наблюдалось», — отмечают аналитики.
Также с весны 2023 г. практически во всех профессиональных отраслях работодатели стали чаще интересоваться кандидатами без опыта работы: этот показатель вырос на 53% относительно предыдущих лет.
«Сюда также можно отнести рост интереса работодателей к несовершеннолетним соискателям, на который также повлияло снятие законодательных ограничений», — пояснил руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев.
Ранее мы сообщали, что тюменские власти отчитались о росте предлагаемых зарплат.
Суд рассмотрит апелляцию по делу о замене сотрудника искусственным интеллектом
В Южной Корее из-за ливней погибли четыре человека
ЕС согласовал «жесткий» пакет антироссийских санкций
Жителя Крыма задержали из-за передачи данных украинской разведке
Bloomberg узнал, какая страна обсуждает участие в плане США по Украине
В Северной Осетии двух подростков заподозрили в совершении преступлений террористической направленности
Сечин выступил за корректировку диапазона отклонения топливных цен
Власти оценили ущерб от разлива нефти в Енисее
Telegram откроет представительство в России
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
