Тюменские работодатели отказываются от барьеров в найме сотрудников
Тюменские работодатели сменили ориентиры при найме сотрудников. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики «Зарплаты.ру».
По их данным, за последние два года компании привлекают те категории работников, которых ранее старались избегать: это люди старше 40 лет, женщины — на «типично мужские вакансии», люди с ограниченными возможностями здоровья и подростки. При этом аналитики уверены, что преимущество в 2024 г. будет у тех работодателей, которые отказался от барьеров в найме сотрудников.
«Осенью 2023 года отмечалось изменение структуры открытия контактов резюме соискателей за счет роста показателей в когортах соискателей 35-45 лет для специалистов рабочих специальностей (+1%) и 45-55 лет для офисных сотрудников (+3%). В предыдущие годы динамики не наблюдалось», — отмечают аналитики.
Также с весны 2023 г. практически во всех профессиональных отраслях работодатели стали чаще интересоваться кандидатами без опыта работы: этот показатель вырос на 53% относительно предыдущих лет.
«Сюда также можно отнести рост интереса работодателей к несовершеннолетним соискателям, на который также повлияло снятие законодательных ограничений», — пояснил руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру» Юрий Михеев.
Ранее мы сообщали, что тюменские власти отчитались о росте предлагаемых зарплат.
Как Лукашенко подготовил Белоруссию к президентским выборам
Топ самых богатых людей в администрации Дональда Трампа. Инфографика
Экс-депутата Госдумы приговорили к 18 годам за тройное убийство
Банки предложили создать роуминг при приеме QR-платежей
Ferrari Дональда Трампа выставили на аукцион
Патрики: кто создавал модный гастрокластер и какое у него будущее
Каких иномарок больше всего на дорогах России
Сбербанк дал прогноз о количестве IPO в России в 2025 году
Эксперты выявили ценовой парадокс арендуемого студентами жилья в Москве
Джокович допустил, что сыграл свой последний Australian Open
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
