Тюменские компании стали отдавать предпочтение частичной занятости кадров
Это позволяет оптимизировать затраты работодателей
Число вакансий с частичной занятостью за год выросло на 177% (Фото: Анна Майорова / РИА URA.RU)
Тюменские компании начали экономить на привлечении кадров. Одна из возможностей это сделать — вакансии с частичной занятостью. По информации «Авито Работы», число таких предложений о трудоустройстве за год выросло на 177%.
Чаще всего в Тюмени частичную занятость предлагают в сферах «Образование и наука» (32% вакансий), «Искусство, развлечения» (14%), «Маркетинг, реклама, PR» (15%).
По словам аналитиков, рост частичной занятости вызван несколькими причинами. Одна из них — возможность быстро найти временный персонал на сезонную или проектную работу, для выполнения разовых задач или усиления команды в периоды максимальной загрузки.
Также работодатели таким образом получают возможность оптимизировать затраты.
«Так, если пиковая нагрузка бывает несколько часов в день или в определенный период года, увеличивать штат постоянных сотрудников на полный рабочий день нецелесообразно. Эффективным решением становится привлечение дополнительных людей на частичную занятость. Соискатели также стали проявлять больше интереса к такой форме занятости. По итогам февраля соискательская активность в Тюмени выросла на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года», рассказали РБК Тюмень аналитики сервиса.
Артем Кумпель, управляющий директор «Авито Работы», подчеркнул, что рост числа вакансий с частичной занятостью является закономерным и ожидаемым явлением. В большей степени такой формат характерен для сферы продаж, салонов красоты, индустрии гостеприимства, предприятий общепита, АПК, добывающей отрасли, строительства.
В целом по стране на 73% выросло количество вакансий на неполный рабочий день в банковском секторе, на 36% — в производстве, почти на четверть — в медицине и фармацевтике.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях
