Зарплатные тренды: что ждет Тюмень
Эксперты hh.ru отмечают: прошлогодняя шумиха вокруг неминуемого спада зарплат из-за экономического кризиса прошла. Подтверждение тому — рост зарплат как в целом в России, так и в частности в Тюмени. О том, как меняются зарплатные предложения и что становится трендами рынка труда, РБК Тюмень рассказали эксперты отрасли.
Так, по данным аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах», средняя предлагаемая зарплата в Тюменской области в январе 2023 года составляла 57 471 рубль, при этом в мае уровень среднего предложения составил уже 59 036 рублей, а в июне — 60 000 рублей. Среднее финансовое вознаграждение в вакансиях hh.ru растет практически во всех значимых сегментах рынка труда. Тюменская область, что подтверждает и статистика, не исключение. При этом рост предлагаемых зарплат происходит на фоне увеличения количества активных вакансий. Так, в январе 2023 года в регионе было открыто 20 928 вакансий, в мае — 27 542, а за неполный июнь — уже 23 825.
HR-менеджеры крупных российских компаний, таких как «Лукойл», СУЭНКО, СБЕР, «Этажи», обсудившие на деловом клубе «Метод HR» в Тюмени тренды рынка труда, отмечают: работодатели пересматривают зарплаты, чтобы справляться с дефицитом специалистов отдельных направлений, а вектор на цифровизацию и автоматизацию производства увеличил спрос на специалистов IT-профиля. Это главные вызовы, с которыми сталкиваются HR-менеджеры в 2023 году.
По словам старшего менеджера департамента консультирования по управлению персоналом Группы компаний «В1» Натальи Дмитриевой, приоритетными для НR в ближайшие два года будут задачи повышения уровня удовлетворенности сотрудников, а самыми востребованными будут компетенции, необходимые для цифровой трансформации бизнеса.
Курс на цифровизацию подтвердила и организатор делового клуба «Метод HR», HR-директор «Газпромнефть-Заполярья» Марина Александрова. Она отметила, что с начала 2023 года спрос на специалистов с цифровыми навыками вырос на 30% от общего числа вакансий.
«Цифровизация в разработке, интеллектуальные программы, цифровые двойники, умные подразделения, искусственный интеллект — вот что вызывает интерес сегодня. И эта тенденция, которой мы должны следовать и со школы растить новые уникальные компетенции. Надо думать, как мы будем работать с персоналом будущего. И это абсолютно точно надо делать сейчас», — подчеркнула Марина Александрова.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
