Тюменцы могут потерять работу за репосты в соцсетях
Четверть работодателей Тюмени готовы увольнять сотрудников за репосты, а 80% просматривают страницы своих специалистов в социальных сетях.Такие данные показали опросы, проведенные порталом Зарплата.ру среди 890 представителей тюменских компаний и 1100 соискателей.
Так, 50% работодателей интересуются соцсетями сотрудников только на этапе рассмотрения их в качестве кандидатов на вакантные места, а 28% респондентов всегда просматривают странички своих работников. И лишь 22% представителей местных компаний никак не отслеживают поведение сотрудников в соцсетях.
При этом 46% опрошенных отметили, что не возьмут на работу подходящего кандидата, если увидят у него противоречивые посты. Остальная половина считает, что соцсети важны, но решающими должны быть впечатления от личной встречи с соискателем. И лишь 9% работодателей заявили, что записи в соцсетях не играют никакой роли на этапе рассмотрения кандидата.
В то же время 22% тюменцев уверены, что работодатели не мониторят их социальные сети, а 40% опрошенных считают, что это происходит только на этапе рассмотрения резюме. Интересно, что 36% жителей Тюмени не задумываются о том, как может отразиться публикуемая ими информация на отношениях с работодателем, 29% опрошенных стали задумываться об этом недавно, а 35% всегда фильтровали информацию.
Практически четверть компаний признались, что готовы уволить сотрудников из-за постов или репостов в соцсетях. При этом 5% работодателей рассказали, что в их компании такое уже случалось.
«Сегодня социальным сетям и информации, которая там публикуется, придается большое значение в обществе. Так, в одной из социальных сетей недавно появилась возможность скрывать свой профиль. По нашим данным, каждый пятый соискатель уже воспользовался этой функцией, в связи с чем 15% работодателей почувствовали сложность в проверке кандидатов», — рассказал руководитель отдела брендинга и PR портала Иван Чирков.
