Тюменские работодатели конкурируют за дворников и поваров
В Тюменской области самым дефицитным специалистом, за которого конкурируют работодатели, стал дворник. Об этом сообщает служба исследований hh.ru.
Так, на начало ноября на одну вакансию дворника приходится 0,6 резюме. Также в остром дефиците повара и токари — по одному резюме на вакансию. Помимо этого, отмечается нехватка врачей (1,4 резюме на вакансию), ветеринаров (1,5), разнорабочих (1,6) и сварщиков (1,7). В целом по Тюменской области на одну специальность приходится 3,7 отклика сотрудников. Такая ситуация, как отмечают эксперты, говорит о напряженности с подбором персонала в регионе.
«Нынешний анализ свидетельствует о ярко выраженной нехватке людей в Тюменской области. Если же на одну вакансию приходится меньше двух резюме, мы имеем дело с острым дефицитом соискателей. Главной проблемой является демография, именно поэтому вопрос «откуда брать людей?» стоит очень остро. Однако он не главный и не единственный для HR-сферы и бизнеса, поскольку на него есть ответ — людей брать почти неоткуда. В сложившейся ситуации работодателям крайне важно посмотреть и при необходимости пересмотреть те процессы, которые влияют на удержание персонала: то, как бизнес-руководители работают с людьми, что входит в компенсационный пакет, как устроена система обучения и переобучения персонала», — рассказала Оксана Сидорецкая, директор hh.ru Урал.
В региональном департаменте труда и занятости населения сообщили, что заработная плата дворников составляет от 19,2 до 20,2 тыс. руб., поваров — от 28 до 31,6 тыс. руб., токарей — от 42 до 52 тыс. руб.
Ранее мы сообщали, что зарплатные предложения в Тюменской области выросли на 100 тыс. руб.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
