Когда летом выгоднее идти в отпуск

Эксперты рекомендуют брать отпуск после получения премий или бонусов (Фото: Екатерина Сычкова / РИА URA.RU)

Приближается лето, один из самых популярных периодов в году для оформления отпусков. При этом надо учитывать, что их размер в июне, июле и августе будет отличаться. О том, в каком из месяцев выгоднее идти в отпуск, чтобы получить самые большие выплаты, рассказали РБК Тюмень эксперты.

Самые выгодные по оплате месяцы

Юрий Михеев, руководитель департамента аналитики «Зарплаты.ру», отмечает: выгоднее всего ходить в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Выбрать такой месяц можно по производственному календарю. В 2023 году самые выгодные месяцы: март (22 рабочих дня), август (23 рабочих дня) и октябрь (22 рабочих дня).

В 2023 году август — самый выгодный месяц, так как в нем 23 рабочих дня. Потом идут март и октябрь, в них по 22 рабочих дня. А самые невыгодные месяцы 2023 года — январь, февраль, апрель и май.

Что касается лета, то июнь и июль уступают августу. Ирина Смирнова, управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер», налоговый консультант, бухгалтер, поясняет: в июне 2023 и в июле 2023 по 21 рабочему дню.

«Выгода связана с тем, что "отпускной" месяц сотрудника состоит из самих отпускных и заработной платы. Сами отпускные нельзя увеличить, какой получился средний дневной заработок, согласно правилам расчета отпускных, такой и получился. А вот заработную плату, в отличие от отпускных, рассчитывают исходя из количества рабочих дней в месяце. В результате, по деньгам выгоднее всего брать отпуск в месяце с наименьшим количеством выходных и праздничных дней и максимальным количеством рабочих дней», — рассказала эксперт.

Как рассчитать отпускные

Татьяна Волкова, сертифицированный финансовый консультант, рассказала, как можно самостоятельно посчитать, в каком размере вы получите отпускные.

«Нужно использовать определенную формулу. Итак, вы берете свою заработную плату суммарно за год без учета больничных, отпускных, расходов на командировки и делите ее сначала на 12 (количество месяцев), далее полученное число нужно разделить на 29,3 (количество дней месяца в среднем значении). Полученное число вы умножаете на количество отпускных дне», — пояснила Татьяна Волкова.

Ирина Смирнова привела пример:

Например, сотрудник Кошкина В. П. уходит в отпуск с 7 августа 2023 на 14 календарных дней. Ее средний дневной заработок для расчета отпускных равен 1664,40 руб. Сумма отпускных получается 23 301,60 руб. (1664,40 х 14 дн.). Ежемесячный оклад Кошкиной В.П. — 46 500,00 руб. Заработная плата за август 2023 — 26 282,61 руб. (46 500,00 руб./ 23 раб. дн. х 13 раб. дн.). Итого выплат за август 2023 — 49 584,21 руб. (23 301,60 руб. + 26 282,61 руб.).

И этот же сотрудник с таким же средним дневным заработком 1664,40 руб. уходит в отпуск с 3 июля 2023 на 14 календарных дней. Сумма отпускных получается 23 301,60 руб. (1664,40 х 14 дн.). Ежемесячный оклад Кошкиной В. П. — 46 500,00 руб. Заработная плата за июль 2023 — 24 357,14 руб. (46 500,00 руб. / 21 раб. дн. х 11 раб. дн.). Итого выплат за июль 2023 — 47 658,74 руб. (23 301,60 руб. + 24 357,14 руб.).

Лайфхаки при планировании отпуска

Юрий Михеев пояснил, что можно выигрышно выбрать период: отпуск лучше подгадать на время после получения премий или бонусов. При расчете отпускных суммируются оклады, бонусы, другие выплаты, кроме больничных, командировочных за последние 12 месяцев.

О некоторых уловках рассказала и Татьяна Волкова. Например, если вам не столь важны отпускные, то можете приплюсовать отпуск к длительным праздникам в январе и мае.

«Еще нужно обязательно учитывать график премий. Отпуск идеально брать сразу после нее, чтобы премия была учтена в расчете. Тогда вы сможете получить большую сумму отпускных. То же самое касается и повышения заработной платы. Если вы точно знаете, что в июле вас ждет финансовый взлет, отпуск лучше планировать на последующие месяцы. Тогда расчет отпускных будет более выгодным для вас. И еще один финансовый секрет: берите отпуск с захватом выходных. То есть не с понедельника по пятницу, например, а с понедельника по воскресенье. Тогда бухгалтерия будет вынуждена оплатить вам отпускные из расчета 7 дней отдыха», — рассказала Татьяна Волкова.

Ирина Андриевская, директор по контенту и аналитике финансового маркетплейса «Выберу.ру», отмечает: еще одна рабочая схема для планирования летнего отпуска — уходить на отдых, захватив конец одного месяца и начало другого. Но тут важно, чтобы стоимость рабочих дней в оба месяца была одинаковой. Так будет в июне и в июле 2023 года: значит, потерь в зарплате не будет.

«Короткий рабочий январь считается самым «проигрышным» месяцем для отпуска. Нередко работодатели индексируют зарплату как раз в начале года. В этом случае человек, который пойдет в отпуск, потеряет еще больше. Ведь в расчет отпускных войдут месяцы с меньшим доходом — до индексации, а разрыв между новой зарплатой и отпускными будет еще больше», — отметила Ирина Андриевская.

Может ли работодатель отказать в отпуске

Руководитель HR-отдела центрального офиса сети магазинов фиксированных цен Fix Price Валерия Сумина пояснила, что, согласно положению Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника длится 28 календарных дней, если речь идет о стандартном графике работы.

«Воспользоваться отпуском за счет работодателя (сроком на две недели) можно уже спустя первые шесть месяцев после трудоустройства. Получить отпуск ранее чем через полгода можно по договоренности с работодателем2, — рассказала Валерия Сумина.

Ирина Смирнова отмечает: в течение всего календарного года ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам по графику, который в обязательном порядке утверждается работодателем не позже двух недель до наступления нового календарного года. Поэтому задумываться о месяце, в котором вы собираетесь пойти в отпуск, надо заранее. Отказать сотруднику в предоставлении отпуска по графику нельзя. А некоторым сотрудникам работодатель обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время: например, женщинам перед отпуском по беременности и родам, несовершеннолетним, внешним совместителям, супругам военнослужащих и т. д. (ст. 123 ТК РФ).

Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень 
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях