Жительницы тюменской «матрешки» ждут от работодателей заботу, стабильный доход и возможность профобучения. Кроме того, для них важны скидки на услуги фитнес-клубов и организация работодателем культурного досуга – экскурсии, билеты в музеи и театры.
К таким выводам пришла служба исследований HeadHunter, опросив в июне-июле около 1,5 тыс. жительниц Тюменской области, Югры и Ямала.
Оказалось, что на первое место среди самых важных факторов в работе женщины ставят стабильность дохода (84%). Второй по значимости пункт – комфортный психологический климат в коллективе (77%). На третьем месте - возможность профессионального обучения и развития (76%). Перспективы карьерного роста важны только для 66% представительниц прекрасной половины человечества.
При этом большинство респонденток отметили, что на текущей работе компания не проявляет о них заботу как о личности и не поощряет их профессионального развития.
Кроме того, для женщин важны возможность работать из дома, скидки на услуги фитнес-клубов, дополнительные выплаты при уходе в декретный отпуск, ДМС для детей и супругов, а также организация работодателем культурного досуга – экскурсии, билеты в музеи и театры. А 18% респондентов будут рады наличию фруктов в офисе.
Проблема гендерного неравенства не вызывает беспокойства. Только каждая пятая жительница Тюменской области, Югры и Ямала считает, что построить карьеру ей сложнее, чем коллегам-мужчинам.
Добавим, что в трех субъектах профессиональными сферами, которые предпочитает слабый пол, стали «продажи», «бухгалтерия», «банки» и «административный персонал».