У тюменских компаний усилилась конкуренция за топ-менеджеров
В Тюменской области усилилась конкуренция за топ-менеджеров. Об этом РБК Тюмень рассказали аналитики платформы hh.ru.
Так, в 2023 г. количество вакансий среднего и высшего менеджмента по сравнению с 2022 г. выросло на 83%. При этом общее количество резюме увеличилось лишь на 3%. Сейчас на одну вакансию приходится 14,6 откликов, тогда как годом ранее было 26.
Ольга Асадчая, директор Центра трудоустройства корпорации «Синергия», видит причины высокой конкуренции в уходе ряда компаний, в которых была разветвленная организационная структура. В них доля руководителей на единицу сотрудников была значительно выше, чем обычно. При этом изменились и требования работодателей к управленцам, в итоге часть топ-менеджеров перестала им соответствовать.
«В ряде компаний за последние два года повысились требования к ориентиру на результативность и скорость принятия решений. Как итог — часть руководителей не соответствует новым требованиям и выходит на рынок труда. В результате число кандидатов, соответствующих предъявляемым требованиям, не увеличилось, а по ряду компетенций даже уменьшилось», — добавила эксперт РБК Тюмень.
При этом, как рассказала Елизавета Чурина, региональный представитель «Авито Работы» на Урале, медианная заработная плата за год уменьшились на 6,7% — в октябре она составила 78,8 тыс. руб.
Ранее мы сообщали, что тюменские работодатели увеличили число вакансий с зарплатой от 100 тысяч.
Тематический проект о российской винодельческой культуре, вине и спиртных напитках
