Тюменские фирмы массово ищут временных работников на место мобилизованных
В Тюмени из-за кадрового голода организации готовы платить за массовый подбор персонала. Ажиотажный спрос вызван острой необходимостью в поиске линейных сотрудников на место тех, кто попал под частичную мобилизацию. Об этом РБК Тюмень рассказала генеральный директор компании «Авантаж» Светлана Чуйкова.
«Появилась новая группа заказов на временное замещение сотрудников. Раньше временные вакансии использовались только для того, чтобы заменить работника на период декретного отпуска. Теперь же компании ищут людей для замены основных сотрудников, которых мобилизовали.
Мы наблюдаем новую волну спроса на массовый подбор персонала. Мы уже несколько лет не брали в работу подобные заказы, но сегодня заказчики готовы подстраиваться под наши требования и недешево платить за подбор линейных сотрудников. Закрыть вакансию курьера или официанта сегодня стоит почти столько же, как найти бухгалтера или инженера», — рассказала РБК Тюмень Светлана Чуйкова.
Помимо этого, работодатели стали обращать большее внимание на профильное образование. Это связано с тем, что на данный момент специалисты без него не имеют брони от мобилизации.
«Компании хотят видеть у кандидатов именно базовое образование. Повышение квалификации на данный момент стало менее привлекательным. Аналогичные требования предъявляют не только в IT-, но и к инженерным, а также финансовым специальностям», — добавила эксперт.
Данные о дефиците линейного персонала подтверждаются исследовательским центром hh.ru. По информации платформы, наиболее востребованными специалистами сентября в Тюменской области стали представители профессиональных сфер «Продажи» (34% от всех вакансий в регионе), «Строительство, недвижимость» (23%), «Рабочий персонал» (19%), «Транспорт, логистика» и «Производство» (по 13%).
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях
