Тюменские компании рассказали, что их раздражает в молодых сотрудниках
Большинство тюменских компаний готовы брать на работу выпускников учебных заведений без опыта работы. Однако у многих специалистов завышены зарплатные ожидания. К такому выводу пришли представители сайта по поиску работы «Зарплата.ру», опросив работодателей региона.
Вакансии для таких специалистов за последнее полгода были у 63% опрошенных. У каждого второго они открыты и сейчас. При приеме на работу все меньше смотрят на оценки выпускников. Этот показатель волнует только 19% работодателей (в 2016 году их было 30%). Красный диплом станет дополнительным плюсом для 35% работодателей, но 7% из них отличники вообще раздражают. Для 58% работодателей цвет диплома не имеет значения.
Сразу 70% опрошенных заявили, что у потенциальных соискателей завышены зарплатные ожидания, и это мешает им получить работу. 42% рассказали, что молодых соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждому третьему работодателю в выпускниках не хватает профессиональных навыков, а 28% — опыта по нужной специальности.
Больше всего в молодых специалистах работодателей раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и тот факт, что, не имея опыта, они хотят выполнять минимальное количество обязанностей за высокую зарплату.
Читайте РБК в MAX! Самые важные новости, только проверенная информация.
В Норвегии предложили обеспечить Украине военный кредит на €100 млрд
NYT рассказала, как в Финляндии бункеры стали аквапарками и картингами
Министр обороны США сравнил ситуацию в мире с 1939 и 1981 годами
ЕК вновь не убедила Бельгию использовать замороженные активы России
NYT рассказала о разнице отношения к России на востоке и западе Германии
Президент Кении обратился к Зеленскому из-за пленных кенийцев
