Лента новостей
Все новости Тюмень
Песков сообщил об отсутствии конкретного обсуждения нормандского формата Политика, 00:03 Брат Михаила Гуцериева покинул руководство «РуссНефти» Бизнес, 21 мая, 23:48 Сборная России сыграет против США в четвертьфинале ЧМ-2019 Спорт, 21 мая, 23:36 Сборная России выиграла у Швеции и заняла первое место в группе на ЧМ Спорт, 21 мая, 23:30 Жена Боярского Лариса Луппиан стала худруком театра им. Ленсовета Общество, 21 мая, 23:21 Экс-финдиректор Нота-банка помогла раскрыть дело о хищении ₽25 млрд Общество, 21 мая, 23:14 Пассажиры 3 часа ждали эвакуации из застрявших в московском метро поездов Общество, 21 мая, 23:04 Польша потребовала скидку за очистку «Дружбы» от грязной российской нефти Экономика, 21 мая, 22:42 Джордж Мартин прокомментировал финал сериала «Игра престолов» Технологии и медиа, 21 мая, 22:42 «Челси» потратил при Абрамовиче более £90 млн на увольнения тренеров Спорт, 21 мая, 22:38 Рамзан Кадыров поддержал идею назвать село Центарой в честь его отца Общество, 21 мая, 22:37 Пользователи пожаловались на сбой в работе Skype Технологии и медиа, 21 мая, 22:32 Время на все: успешные женщины — о своем деле и уходе за собой Совместный проект РБК PINK, 21 мая, 22:31 Банк «Восточный» получил второй за месяц иск от своего акционера Финансы, 21 мая, 22:06
Тюмень ,  
0 
Тюменские компании рассказали, что их раздражает в молодых сотрудниках
Фото: РИА URA.RU

Большинство тюменских компаний готовы брать на работу выпускников учебных заведений без опыта работы. Однако у многих специалистов завышены зарплатные ожидания. К такому выводу пришли представители сайта по поиску работы «Зарплата.ру», опросив работодателей региона.

Вакансии для таких специалистов за последнее полгода были у 63% опрошенных. У каждого второго они открыты и сейчас. При приеме на работу все меньше смотрят на оценки выпускников. Этот показатель волнует только 19% работодателей (в 2016 году их было 30%). Красный диплом станет дополнительным плюсом для 35% работодателей, но 7% из них отличники вообще раздражают. Для 58% работодателей цвет диплома не имеет значения.

Сразу 70% опрошенных заявили, что у потенциальных соискателей завышены зарплатные ожидания, и это мешает им получить работу. 42% рассказали, что молодых соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждому третьему работодателю в выпускниках не хватает профессиональных навыков, а 28% — опыта по нужной специальности.

Больше всего в молодых специалистах работодателей раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и тот факт, что, не имея опыта, они хотят выполнять минимальное количество обязанностей за высокую зарплату.