Лента новостей
Все новости Тюмень
Представитель Пентагона оценил возможность исключения Турции из НАТО Политика, 01:42 Посол заявил о развязанной США визовой войне после ситуации с учителями Политика, 01:03 Вывезенная в Чечню москвичка назвала причину побега из дома Общество, 00:51 Прокуроры отозвали обвинения в домогательствах против Спейси Общество, 00:22 Арестованный экс-владелец Антипинского НПЗ заявил о планах выкупить завод Бизнес, 00:00 Компания экс-советника Якунина купит основанного Ротенбергом девелопера Бизнес, 00:00 Зеленский признался в недоверии к чиновникам не из своего круга общения Политика, 17 июл, 23:56 Пентагон оценил потери Турции из-за прекращения участия в программе F-35 Политика, 17 июл, 23:38 Володин анонсировал отмену налоговых льгот для пальмового масла Общество, 17 июл, 23:32 Зеленский решил выдать гражданство Украины жителям «дружественных стран» Политика, 17 июл, 23:20 Сила жеста: что делать, когда тело нас предает Партнерский материал, 17 июл, 23:19 При обрушении породы на шахте в Кузбассе погиб рабочий Общество, 17 июл, 23:03 ВОЗ назвала вспышку лихорадки Эбола международной чрезвычайной ситуацией Общество, 17 июл, 23:02 Посольство отвергло претензию МИДа о «паспортах как у посла» для учителей Политика, 17 июл, 22:41
Тюмень ,  
0 
Тюменские компании рассказали, что их раздражает в молодых сотрудниках
Фото: РИА URA.RU

Большинство тюменских компаний готовы брать на работу выпускников учебных заведений без опыта работы. Однако у многих специалистов завышены зарплатные ожидания. К такому выводу пришли представители сайта по поиску работы «Зарплата.ру», опросив работодателей региона.

Вакансии для таких специалистов за последнее полгода были у 63% опрошенных. У каждого второго они открыты и сейчас. При приеме на работу все меньше смотрят на оценки выпускников. Этот показатель волнует только 19% работодателей (в 2016 году их было 30%). Красный диплом станет дополнительным плюсом для 35% работодателей, но 7% из них отличники вообще раздражают. Для 58% работодателей цвет диплома не имеет значения.

Сразу 70% опрошенных заявили, что у потенциальных соискателей завышены зарплатные ожидания, и это мешает им получить работу. 42% рассказали, что молодых соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждому третьему работодателю в выпускниках не хватает профессиональных навыков, а 28% — опыта по нужной специальности.

Больше всего в молодых специалистах работодателей раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и тот факт, что, не имея опыта, они хотят выполнять минимальное количество обязанностей за высокую зарплату.