Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Все новости Тюмень
В ПФР предупредили о схеме мошенничества с «перерасчетом пенсий» Общество, 07:34 Пять человек погибли при крушении самолета в США Общество, 06:53 Власти Пекина раздадут жителям $1,7 млрд на шоппинг и рестораны Экономика, 06:47 Чубайс направил личное поручительство в защиту главы РВК Повалко Бизнес, 06:21 Вирусолог назвал особенности распространения COVID-19 в России Общество, 05:42 Страны G20 выделят более $21 млрд на борьбу с COVID-19 Политика, 05:12 Бразилия пригрозила покинуть ВОЗ вслед за США Политика, 04:52 Трамп продлил эмбарго на поставки иранской нефти Политика, 04:42 Кадыров анонсировал прибытие медпомощи от ОАЭ еще в четыре региона Общество, 04:03 Польша повысила тариф на транзит российского газа на 16,5% Экономика, 03:54 Aston Martin влетел в ограждение кинотеатра на Арбате Общество, 03:47 Трюдо преклонил колено в память о погибшем после задержания в США Флойде Политика, 03:10 Минтруд США отчитался о неожиданном снижении уровня безработицы в мае Экономика, 02:39 Два человека пострадали при стрельбе в Дагестане Общество, 02:29
Тюмень ,  
0 

Тюменские компании рассказали, что их раздражает в молодых сотрудниках

Фото: РИА URA.RU
Фото: РИА URA.RU

Большинство тюменских компаний готовы брать на работу выпускников учебных заведений без опыта работы. Однако у многих специалистов завышены зарплатные ожидания. К такому выводу пришли представители сайта по поиску работы «Зарплата.ру», опросив работодателей региона.

Вакансии для таких специалистов за последнее полгода были у 63% опрошенных. У каждого второго они открыты и сейчас. При приеме на работу все меньше смотрят на оценки выпускников. Этот показатель волнует только 19% работодателей (в 2016 году их было 30%). Красный диплом станет дополнительным плюсом для 35% работодателей, но 7% из них отличники вообще раздражают. Для 58% работодателей цвет диплома не имеет значения.

Сразу 70% опрошенных заявили, что у потенциальных соискателей завышены зарплатные ожидания, и это мешает им получить работу. 42% рассказали, что молодых соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждому третьему работодателю в выпускниках не хватает профессиональных навыков, а 28% — опыта по нужной специальности.

Больше всего в молодых специалистах работодателей раздражает безответственность, отсутствие дисциплины и тот факт, что, не имея опыта, они хотят выполнять минимальное количество обязанностей за высокую зарплату.