В тюменской «матрешке» живут одни из самых привередливых соискателей работы
В тюменской «мартешке» живут одни из самых «привередливых» соискателей работы в Уральском федеральном округе.
По данным исследования компании HeadHunter, 74% соискателей Тюменской области отказывают работодателю уже после получения официального предложения о трудоустройстве. В Югре и на Ямале этот показатель равен 75%.
В Тюменской области 52% соискателей отказываются от полученного предложения по причине выбора в пользу другой компании. Кроме того, распространенной причиной для отказа является неудовлетворенность предложенной зарплатой (41%).
28% опрошенных не нравится атмосфера в офисе, 25% - ссылаются на интуицию, несоответствие перечня обязанностей ожиданиям, неудобное расположение офиса. Отсутствие программ обучения и корпоративной культуры в меньшей степени влияют на принятие решение о смене работы.
При этом, 81% респондентов обращает внимание при выборе работы на размер заработной платы, 59% на репутацию компании. Половине опрошенных важен график работы и «белая» зарплата.
В Югре 49% соискателей отказываются от полученного предложения в пользу другой компании (на Ямале таких меньше – 42%). Не удовлетворены предложенной зарплатой 48% респондентов северных округов.
Если говорить в целом, то самым-самым «привередливыми» в России являются работники Свердловской области. Процент отказа от предлагаемой вакансии – 85%. Самый низкий – в Калининградской области (71%).
