Компании Тюмени урезают траты на кадры, снижая требования к квалификации
Тюменские работодатели оптимизируют расходы на персонал, не прибегая к сокращениям. Об этом РБК Тюмень сообщил Юрий Михеев, руководитель департамента аналитики «Зарплата.ру».
Один из способов – перевод персонала на неполный рабочий день. Это общероссийский тренд, позволяющий снизить расходы на кадры, не прибегая к сокращению штата.
«Доля и количество вакансий со свободным графиком работы растет: за год рост составил 22%. От общего количества вакансий, размещенных на сервисе, доля составляет 10,3%. Годом ранее их было 5,9%», – рассказал Юрий Михеев.
Он также отметил, что вместо открытия вакансий на полный рабочий день работодатели привлекают к найму сотрудников на неполную занятость, а также используют услуги самозанятых. При этом, по его словам, снижаются требования к квалификации персонала.
«В условиях текущей кризисной обстановки многие работодатели приостановили наем квалифицированных сотрудников, особенно в сферах HR, маркетинг, юриспруденция и в целом офисного персонала. В этих отраслях доля вакансий, требующих опыта, была максимальная. В то же время наем рабочих, где опыт обычно менее критичен, просел в меньшей степени», – отметил эксперт.
По данным областного департамента труда и занятости населения, на начало июня работодателями было открыто более 29 тысяч вакансий.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
