Из-за кадрового голода тюменские работодатели увеличили премиальный фонд
За год в Тюмени выросли зарплаты: в среднем увеличение составляет 17%. Аналитики «Авито Работы», сообщившие об этом, связывают это с дефицитом кадров.
Для привлечения и удержания персонала работодатели меняют условия трудоустройства на более выгодные: они повышают оклады и увеличивают премиальный фонд.
Так, если в 2020 году во многих отраслях зарплаты перестали расти, а в некоторых упали, то в 2021 году они вновь показали рост. Сильнее всего он заметен в автобизнесе, где медианный заработок составил 50 тыс. рублей, на втором месте – строительство и сфера транспорта и логистики с зарплатой 45 тысяч.
По словам Артема Кумпеля, управляющего директора «Авито Работы», работодатели по-прежнему сталкиваются с кадровым голодом, и эта тенденция сохранится в 2022 году.
«Компании увеличивают зарплатные предложения, чтобы удержать сотрудников и набрать новых людей. Однако соискатели ведут себя более избирательно, они выбирают наиболее выгодные предложения – как с точки зрения зарплат, так и условий труда – внимательно изучают отзывы сотрудников о компании-работодателе», – пояснил Артем Кумпель.
При этом, по данным регионального департамента труда и занятости, зарплаты за год выросли на 1,1 тыс. руб.
«Размер средней заработной платы в вакансиях, заявленных в органы службы занятости населения Тюменской области, в 2021 году составляет 33,3 тыс. руб. (32,8 тыс. руб. в 2020 году, 29,1 тыс. руб. в 2019 году)», – рассказал РБК Тюмень глава департамента Александр Сидоров.
Он отметил, что по сравнению с 2020 годом увеличилась доля трудоустроенных тюменцев от числа обратившихся в службу занятости. На конец ноября 2021 года она составляла 59,2% при 43,6% в соответствующем периоде 2020.
«Реализуется комплекс мер по восстановлению численности занятого населения, среди которых: организация более трех тысяч дополнительных рабочих мест временного характера, а также организация общественных работ, содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, стимулирование работодателей к созданию рабочих мест для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы – это выпускники, инвалиды, многодетные родители и другие», – пояснил Сидоров.
