Премии не мотивируют: тюменские управленцы против финансового поощрения
39% руководителей тюменских компаний считают, что финансовая мотивация не является главным стимулом для продуктивной работы. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики исследовательского центра «Зарплаты.ру».
Респондентами стали управленцы компаний производственной сферы, IT, ритейла, розничной торговли, строительства, медицины и логистики.
О наличии системы премирования заявили 90% опрошенных. В 52% случаев премия выплачивается за выполнение KPI. Вторая по популярности причина премирования – к знаменательным событиям (юбилеям и профессиональным праздникам) – 24%, за сверхурочную работу доплачивают 18%.
Только 40% руководителей выплачивает премии сотрудникам ежемесячно, 24% – раз в квартал, 8% – не чаще, чем раз в шесть месяцев.
«Размер вознаграждения в 40% случаев зависит от выполнения KPI, в 16% –от финансового результата компании, в 15% – от качества работы, стаж сотрудника отмечают лишь 4%. Процент от оклада выплачивают 19% респондентов, а фиксированную сумму – 6%», – сообщили аналитики.
Альтернативой материальной мотивации 47% опрошенных считают публичное признание заслуг и достижений коллег, 46% – проведение корпоративов. 7% респондентов вообще не используют нефинансовую мотивацию.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях
Как россияне будут отдыхать в 2025 году. Календарь
Reuters сообщил об осложнении Израилем переговоров о перемирии в Газе
Лучшие винные бары России по версии самих сомелье
Помпео допустил одобрение Трампом ленд-лиза Украине на $500 млрд
Дилеры попросили отложить повышение утильсбора на 2025 год
Барак Обама объявил о поддержке кандидатуры Камалы Харрис на выборах президента США
Илон Маск заявил о готовности к бою против Цукерберга
Из законопроекта о криптовалюте убрали запрет оборота и частного майнинга
Россияне считают инвестиции в жилье невыгодными, а ипотеку — недоступной
