Премии не мотивируют: тюменские управленцы против финансового поощрения
39% руководителей тюменских компаний считают, что финансовая мотивация не является главным стимулом для продуктивной работы. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики исследовательского центра «Зарплаты.ру».
Респондентами стали управленцы компаний производственной сферы, IT, ритейла, розничной торговли, строительства, медицины и логистики.
О наличии системы премирования заявили 90% опрошенных. В 52% случаев премия выплачивается за выполнение KPI. Вторая по популярности причина премирования – к знаменательным событиям (юбилеям и профессиональным праздникам) – 24%, за сверхурочную работу доплачивают 18%.
Только 40% руководителей выплачивает премии сотрудникам ежемесячно, 24% – раз в квартал, 8% – не чаще, чем раз в шесть месяцев.
«Размер вознаграждения в 40% случаев зависит от выполнения KPI, в 16% –от финансового результата компании, в 15% – от качества работы, стаж сотрудника отмечают лишь 4%. Процент от оклада выплачивают 19% респондентов, а фиксированную сумму – 6%», – сообщили аналитики.
Альтернативой материальной мотивации 47% опрошенных считают публичное признание заслуг и достижений коллег, 46% – проведение корпоративов. 7% респондентов вообще не используют нефинансовую мотивацию.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
