Премии не мотивируют: тюменские управленцы против финансового поощрения
39% руководителей тюменских компаний считают, что финансовая мотивация не является главным стимулом для продуктивной работы. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики исследовательского центра «Зарплаты.ру».
Респондентами стали управленцы компаний производственной сферы, IT, ритейла, розничной торговли, строительства, медицины и логистики.
О наличии системы премирования заявили 90% опрошенных. В 52% случаев премия выплачивается за выполнение KPI. Вторая по популярности причина премирования – к знаменательным событиям (юбилеям и профессиональным праздникам) – 24%, за сверхурочную работу доплачивают 18%.
Только 40% руководителей выплачивает премии сотрудникам ежемесячно, 24% – раз в квартал, 8% – не чаще, чем раз в шесть месяцев.
«Размер вознаграждения в 40% случаев зависит от выполнения KPI, в 16% –от финансового результата компании, в 15% – от качества работы, стаж сотрудника отмечают лишь 4%. Процент от оклада выплачивают 19% респондентов, а фиксированную сумму – 6%», – сообщили аналитики.
Альтернативой материальной мотивации 47% опрошенных считают публичное признание заслуг и достижений коллег, 46% – проведение корпоративов. 7% респондентов вообще не используют нефинансовую мотивацию.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях
Эльмана Пашаева задержали за обман мужа Блиновской. Видео
В Avito рассказали, где предлагают самые высокие средние зарплаты
В августе авиаперелеты подорожали почти на 30%
Сергей Собянин показал, как будет выглядеть «Олимпийский» после реконструкции
Штраф за отсутствие ОСАГО увеличат до 5 тыс. руб.
Дзюба заявил о готовности сыграть за сборную России в нетрезвом виде
Toyota поставила мировой рекорд по экономии топлива
Кто выиграет Лигу чемпионов. Прогноз
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
