Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 3 июня
EUR ЦБ: 87,1 (+0,52)
Инвестиции, 02 июн, 16:14
Курс доллара на 3 июня
USD ЦБ: 80,88 (-0,09)
Инвестиции, 02 июн, 16:14
Все новости Тюмень
В Кремле не увидели альтернативы доведению военной операции до конца Политика, 14:37
ПСЖ потерял более миллиона подписчиков из-за ухода Месси Спорт, 14:33
Дома рядом с вузами: дорога займет не больше 30 минут РБК и ПИК, 14:30
Автомобиль упал с третьего этажа парковки на севере Москвы Общество, 14:26
Минобороны сообщило об ударе по аэродромам на Украине Политика, 14:22
МЧС назвало причину пожара в новосибирской больнице Общество, 14:03
В Суэцком канале возобновили движение после аварии танкера Общество, 13:49
ChatGPT: как превратить нейросеть в помощника
На интенсиве РБК Pro вы научитесь использовать чат-бот для решения ваших задач
Купить интенсив
Песков рассказал, сколько времени Путин уделяет военной операции Политика, 13:41
Гладков сообщил об обстреле рынка в Шебекино Политика, 13:38
«Троица» в храме Христа Спасителя. Фоторепортаж Общество, 13:27 
Тюменские компании и предприятия наградят за вклад в экономику региона Тюмень, 13:24 
Кремль не увидел «просвета» в отношениях России и США Политика, 13:22
Ошибки мышления: почему вы до сих пор работаете там, где не нравится Pro, 13:10
Бензема ушел из «Реала» Спорт, 13:03
Тюмень ,  
0 

Тюменские компании пытаются вернуть бывших сотрудников

Более половины работодателей региона предпринимали в этом году такие попытки
Вернуться в предыдущую компанию большинство сотрудников побудило повышение зарплаты
Вернуться в предыдущую компанию большинство сотрудников побудило повышение зарплаты (Фото: Владимир Жабриков / РИА URA.RU)

Тюменские работодатели начали в этом году предпринимать попытки вернуть бывших сотрудников. Тенденция характерна для всех регионов. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики «Зарплата.ру».

64% работодателей региона предпринимали в этом году такие попытки. Чаще всего причиной был кадровый дефицит, редкие и узкие специалисты в профессиональной области, а также желание сэкономить на обучении новых сотрудников.

Чаще всего возвращать обратно пытались инженеров (23%), рабочих на производство (сварщики, токари, операторы станков, механики, машинисты и другие) (23%), линейный персонал (16%), специалистов строительных специальностей (15%), экономистов (11%), логистов (5%), финансистов (4%), маркетологов (3%).

Вернуться в предыдущую компанию сотрудников побудили повышение зарплаты – 41%, стабильность компании – 20%, старый коллектив – 18%, смена руководства – 15%, карьерный рост – 6%.

«Бывшие сотрудники, которые отказались вернуться, среди основных причин указали бывшим работодателям на: разногласия с руководством – 28%, переезд – 27%, небольшой заработок – 22%, график работы – 15%, также 8% опрошенных посчитали, что возвращение на прежнее рабочее место – шаг назад в профессиональном развитии», – рассказали в «Зарплата.ру».

Большинство организаций (67%) в связи с экономической ситуацией планируют и в 2023 году чаще приглашать на работу бывших сотрудников.


Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень 
Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях

Авторы
Теги