Тюменские компании пытаются вернуть бывших сотрудников
Тюменские работодатели начали в этом году предпринимать попытки вернуть бывших сотрудников. Тенденция характерна для всех регионов. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики «Зарплата.ру».
64% работодателей региона предпринимали в этом году такие попытки. Чаще всего причиной был кадровый дефицит, редкие и узкие специалисты в профессиональной области, а также желание сэкономить на обучении новых сотрудников.
Чаще всего возвращать обратно пытались инженеров (23%), рабочих на производство (сварщики, токари, операторы станков, механики, машинисты и другие) (23%), линейный персонал (16%), специалистов строительных специальностей (15%), экономистов (11%), логистов (5%), финансистов (4%), маркетологов (3%).
Вернуться в предыдущую компанию сотрудников побудили повышение зарплаты – 41%, стабильность компании – 20%, старый коллектив – 18%, смена руководства – 15%, карьерный рост – 6%.
«Бывшие сотрудники, которые отказались вернуться, среди основных причин указали бывшим работодателям на: разногласия с руководством – 28%, переезд – 27%, небольшой заработок – 22%, график работы – 15%, также 8% опрошенных посчитали, что возвращение на прежнее рабочее место – шаг назад в профессиональном развитии», – рассказали в «Зарплата.ру».
Большинство организаций (67%) в связи с экономической ситуацией планируют и в 2023 году чаще приглашать на работу бывших сотрудников.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
