Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 10 июня
EUR ЦБ: 89,01 (+0,97)
Инвестиции, 16:23
Курс доллара на 10 июня
USD ЦБ: 82,64 (+0,55)
Инвестиции, 16:23
Все новости Тюмень
Почему ИТ-рынок России будет расти на 13% в год РБК и Softline, 20:30
Кадыров ответил «так называемому боевому товарищу» Пригожину Политика, 20:27
На вокзале Уфы загорелся склад с топливом Общество, 20:18
МВД Литвы сообщило о попросившем убежища летчике из России Политика, 20:16
Врачи снова ввели в медицинскую кому получившего удар копытом вратаря ПСЖ Спорт, 20:15
Полис ОСАГО предложили убрать из перечня для регистрации машины в ГИБДД Авто, 19:53
Сальдо показал обломки ракеты Storm Shadow после обстрела детского лагеря Политика, 19:51
ChatGPT: как превратить нейросеть в помощника
На интенсиве РБК Pro вы научитесь использовать чат-бот для решения ваших задач
Купить интенсив
Забудьте пароли: зачем бизнесу универсальный ID для пользователей Тренды, 19:39
В контексте текста: Иван Янковский — о сериале «Плейлист волонтера» РБК и Okko, 19:36
ЦСКА продлил контракт с футболистом сборной России Спорт, 19:34
Команда игорной зоны «Красная поляна» получила три награды Silver Mercury Пресс-релиз, 19:34
Denizbank объяснил уведомления о списаниях со счетов клиентов Финансы, 19:29
Защитникам приграничных территорий предложили давать статус ветерана Политика, 19:26
Джокович победил первую ракетку мира и вышел в финал «Ролан Гаррос» Спорт, 19:26
Зарплаты в Тюмени ,  
0 

Новые вызовы рынка труда: тюменцам нужна юрподдержка и «удаленка»

Тренды 2022 года обсудили участники клуба «Метод HR»
Фото: Пресс-служба "Газпромнефть-Заполярья"
Фото: Пресс-служба "Газпромнефть-Заполярья"

На рынке труда возникли тенденции, с которыми раньше HR не сталкивался. Теперь кандидатов интересует не только уровень зарплаты и перспективы карьерного роста, но и юридическая поддержка со стороны работодателя, возможность удаленной работы. Новые тренды обсудили участники делового клуба «Метод HR», который провел вторую встречу в Тюмени.

Участниками мероприятия стали представители компаний Schlumberger, KCA Deutag, «Соровскнефть» («Роснефть»), «Лукойл», Газпром VNIIGAZ, СУЭНКО, СБЕР, органов власти, учебных заведений и других организаций.

По словам организатора клуба, HR-директора «Газпромнефть-Заполярья» Марины Александровой, к участию во встречах делового клуба приглашают коллег не только из нефтяной отрасли. «К нам приходят представители банков, страховых и сервисных компаний, металлургии, переработки. Клуб дает возможность всем HR-профессионалам объединяться, общаться и становиться эффективнее в условиях современного мира. Мы рассматриваем актуальные темы для HR и бизнеса: новые компетенции, развитие команд, digital-инструменты в управлении персоналом. Кроме того, нам важно идти в ногу с новыми поколениями кандидатов. Необходимо понимать, как чувствуют себя молодые специалисты, какие у них запросы», – рассказала Марина Александрова.

Потребность в юридической поддержке как работников, так и предпринимателей подтверждают и данные сервиса «Авито Работа», предоставленные РБК Тюмень.

Так, в регионе растёт спрос на сотрудников, специализирующихся на защите интеллектуальной собственности, информационном, патентном, экологическом и предпринимательском праве. Из банка вакансий в Тюмени почти 3/4 приходится на юристов.

С января по ноябрь 2022 года на 38% выросло по сравнению с прошлым годом число объявлений по России для делопроизводителей, секретарей — на 29%, офис-менеджеров — на 15%, переводчиков юридической документации — на 11%.

Фото: Пресс-служба "Газпромнефть-Заполярья"
Фото: Пресс-служба "Газпромнефть-Заполярья"

Как работать в условиях новых вызовов, рассказывали спикеры клуба «Метод HR». Они поделились кейсами HR-практик и провели для участников мастер-классы по развитию команды.

«Именно на таких встречах приходит понимание, что многие вызовы схожи, а значит, и обмен мнениями важен. Несмотря на то, что это региональный слет, руководители на местном уровне решают такие же проблемы, что и крупные федеральные компании», – прокомментировала руководитель проектного офиса по работе с ключевыми клиентами и рынками компании «Деловые решения и технологии» Камилла Жалилова.

«Многие представители компаний сталкиваются с одними и теми же проблемами. Поэтому полезно узнать, как люди преодолевают вызовы современных реалий. Иметь возможность присоединиться к такому сообществу очень ценно», – добавил директор сибирского учебного центра компании Schlumberger Александр Польченко.


Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень 
Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях

Теги