Новые вызовы рынка труда: тюменцам нужна юрподдержка и «удаленка»
На рынке труда возникли тенденции, с которыми раньше HR не сталкивался. Теперь кандидатов интересует не только уровень зарплаты и перспективы карьерного роста, но и юридическая поддержка со стороны работодателя, возможность удаленной работы. Новые тренды обсудили участники делового клуба «Метод HR», который провел вторую встречу в Тюмени.
Участниками мероприятия стали представители компаний Schlumberger, KCA Deutag, «Соровскнефть» («Роснефть»), «Лукойл», Газпром VNIIGAZ, СУЭНКО, СБЕР, органов власти, учебных заведений и других организаций.
По словам организатора клуба, HR-директора «Газпромнефть-Заполярья» Марины Александровой, к участию во встречах делового клуба приглашают коллег не только из нефтяной отрасли. «К нам приходят представители банков, страховых и сервисных компаний, металлургии, переработки. Клуб дает возможность всем HR-профессионалам объединяться, общаться и становиться эффективнее в условиях современного мира. Мы рассматриваем актуальные темы для HR и бизнеса: новые компетенции, развитие команд, digital-инструменты в управлении персоналом. Кроме того, нам важно идти в ногу с новыми поколениями кандидатов. Необходимо понимать, как чувствуют себя молодые специалисты, какие у них запросы», – рассказала Марина Александрова.
Потребность в юридической поддержке как работников, так и предпринимателей подтверждают и данные сервиса «Авито Работа», предоставленные РБК Тюмень.
Так, в регионе растёт спрос на сотрудников, специализирующихся на защите интеллектуальной собственности, информационном, патентном, экологическом и предпринимательском праве. Из банка вакансий в Тюмени почти 3/4 приходится на юристов.
С января по ноябрь 2022 года на 38% выросло по сравнению с прошлым годом число объявлений по России для делопроизводителей, секретарей — на 29%, офис-менеджеров — на 15%, переводчиков юридической документации — на 11%.
Как работать в условиях новых вызовов, рассказывали спикеры клуба «Метод HR». Они поделились кейсами HR-практик и провели для участников мастер-классы по развитию команды.
«Именно на таких встречах приходит понимание, что многие вызовы схожи, а значит, и обмен мнениями важен. Несмотря на то, что это региональный слет, руководители на местном уровне решают такие же проблемы, что и крупные федеральные компании», – прокомментировала руководитель проектного офиса по работе с ключевыми клиентами и рынками компании «Деловые решения и технологии» Камилла Жалилова.
«Многие представители компаний сталкиваются с одними и теми же проблемами. Поэтому полезно узнать, как люди преодолевают вызовы современных реалий. Иметь возможность присоединиться к такому сообществу очень ценно», – добавил директор сибирского учебного центра компании Schlumberger Александр Польченко.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
