Новые вызовы рынка труда: тюменцам нужна юрподдержка и «удаленка»
На рынке труда возникли тенденции, с которыми раньше HR не сталкивался. Теперь кандидатов интересует не только уровень зарплаты и перспективы карьерного роста, но и юридическая поддержка со стороны работодателя, возможность удаленной работы. Новые тренды обсудили участники делового клуба «Метод HR», который провел вторую встречу в Тюмени.
Участниками мероприятия стали представители компаний Schlumberger, KCA Deutag, «Соровскнефть» («Роснефть»), «Лукойл», Газпром VNIIGAZ, СУЭНКО, СБЕР, органов власти, учебных заведений и других организаций.
По словам организатора клуба, HR-директора «Газпромнефть-Заполярья» Марины Александровой, к участию во встречах делового клуба приглашают коллег не только из нефтяной отрасли. «К нам приходят представители банков, страховых и сервисных компаний, металлургии, переработки. Клуб дает возможность всем HR-профессионалам объединяться, общаться и становиться эффективнее в условиях современного мира. Мы рассматриваем актуальные темы для HR и бизнеса: новые компетенции, развитие команд, digital-инструменты в управлении персоналом. Кроме того, нам важно идти в ногу с новыми поколениями кандидатов. Необходимо понимать, как чувствуют себя молодые специалисты, какие у них запросы», – рассказала Марина Александрова.
Потребность в юридической поддержке как работников, так и предпринимателей подтверждают и данные сервиса «Авито Работа», предоставленные РБК Тюмень.
Так, в регионе растёт спрос на сотрудников, специализирующихся на защите интеллектуальной собственности, информационном, патентном, экологическом и предпринимательском праве. Из банка вакансий в Тюмени почти 3/4 приходится на юристов.
С января по ноябрь 2022 года на 38% выросло по сравнению с прошлым годом число объявлений по России для делопроизводителей, секретарей — на 29%, офис-менеджеров — на 15%, переводчиков юридической документации — на 11%.
Как работать в условиях новых вызовов, рассказывали спикеры клуба «Метод HR». Они поделились кейсами HR-практик и провели для участников мастер-классы по развитию команды.
«Именно на таких встречах приходит понимание, что многие вызовы схожи, а значит, и обмен мнениями важен. Несмотря на то, что это региональный слет, руководители на местном уровне решают такие же проблемы, что и крупные федеральные компании», – прокомментировала руководитель проектного офиса по работе с ключевыми клиентами и рынками компании «Деловые решения и технологии» Камилла Жалилова.
«Многие представители компаний сталкиваются с одними и теми же проблемами. Поэтому полезно узнать, как люди преодолевают вызовы современных реалий. Иметь возможность присоединиться к такому сообществу очень ценно», – добавил директор сибирского учебного центра компании Schlumberger Александр Польченко.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
