В Тюмени дефицит кадров усилится из-за сезонности
В Тюмени дефицит кадров усилится из-за сезонности. Об этом РБК Тюмень сообщили представители отрасли.
Юрий Михеев, руководитель отдела аналитики «Зарплаты.ру», пояснил, что рынок труда имеет довольно стойкие сезонные тренды во всех регионах РФ и лето 2023 не должно стать исключением.
«Традиционно с мая предложение соискателей начинает снижаться — многие из них предпочитают лето проводить на даче, начинается сезон отпусков. Учитывая, что спрос на рабочую силу последний год существенно превышает предложение, стоит ожидать только усиления дефицита кадров», — отметил Юрий Михеев.
Аналитики hh.ru подчеркивают: предпосылок для ослабления дефицита кадров нет. Сейчас фиксируется снижение индекса конкуренции за работу: это показатель, который считается через соотношение числа активных резюме к числу активных вакансий, и комфортное для рынка труда соотношение спроса и предложения находится в коридоре 4-7 резюме на вакансию.
«В дaнный момент ниже грaницы 4 резюме нa вaкaнсию в Тюменской облaсти 10 профсфер из 28 aнaлизируемых, то есть почти треть. В числе дефицитных —медики (1,4 резюме нa вaкaнсию), специaлисты из aвтобизнесa (2,2), розничной торговли (2,9), сельского хозяйствa и рaбочие (по 2,9), строители (3,1), специaлисты по продaжaм (3,3), рaботники ресторaнно-гостиничного отрaсли (3,4) и производственники (3,8).
При этом Юрий Михеев отметил, что в мае-июне выходят на рынок труда молодые соискатели, желающие подработать летом. По этой причине, учитывая сложившийся дефицит, ожидается рост предложений для соискателей без опыта, молодежи, желающих пройти производственную практику.
По данным областного департамента труда и занятости населения, в мае работодателям требуются 18 450 сотрудников, тогда как в марте потребность составляла 17 579 человек.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях
