Тюменские работодатели из-за дефицита кадров пошли на уступки
В Тюмени растет число вакансий с удаленным режимом работы, об этом РБК Тюмень сообщили аналитики исследовательско центра «Зарплаты.ру». Причину этого они видят в усугублении дефицита кадров.
В начале осени количество таких вакансий по сравнению с сентябрем 2022 г. выросло в 3,7 раза. При этом были увеличены и зарплатные предложения: за год прирост составил 7% (52,3 тыс.руб.).
«Кандидатский рынок труда диктует свои правила, поэтому большинство работодателей стараются использовать максимум инструментов для привлечения персонала и закрытия вакансий. В минувшем году большинство тюменских компаний активно возвращали многих сотрудников после удаленного режима работы в офис либо меняли условия, предлагая гибкий рабочий график (частично из дома и из офиса)», — пояснили аналитики.
Самые востребованные удаленные сотрудники — это специалисты по подбору персонала (прирост за год в 3 раза), менеджеры по продажам (в 2 раза) и операторы колл-центра (в 2 раза).
Ранее мы сообщали, что тюменцы недовольны своей зарплатой
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
Politico назвало пять шагов для вступления Украины в ЕС в 2027 году
Лавров заявил о предстоящей большой дистанции на переговорах по Украине
Календарь выступления россиян на Олимпиаде-2026
Politico узнала, в чем фон дер Ляйен смягчилась после конфликта с Каллас
Мексика сообщила, что будет поставлять Кубе вместо нефти
В Краснодарском крае произошло землетрясение магнитудой 4,8
