Тюменские работодатели из-за дефицита кадров пошли на уступки
В Тюмени растет число вакансий с удаленным режимом работы, об этом РБК Тюмень сообщили аналитики исследовательско центра «Зарплаты.ру». Причину этого они видят в усугублении дефицита кадров.
В начале осени количество таких вакансий по сравнению с сентябрем 2022 г. выросло в 3,7 раза. При этом были увеличены и зарплатные предложения: за год прирост составил 7% (52,3 тыс.руб.).
«Кандидатский рынок труда диктует свои правила, поэтому большинство работодателей стараются использовать максимум инструментов для привлечения персонала и закрытия вакансий. В минувшем году большинство тюменских компаний активно возвращали многих сотрудников после удаленного режима работы в офис либо меняли условия, предлагая гибкий рабочий график (частично из дома и из офиса)», — пояснили аналитики.
Самые востребованные удаленные сотрудники — это специалисты по подбору персонала (прирост за год в 3 раза), менеджеры по продажам (в 2 раза) и операторы колл-центра (в 2 раза).
Ранее мы сообщали, что тюменцы недовольны своей зарплатой
Меркель рассказала, как Путин опоздал на встречу из-за пива
Песков прокомментировал обсуждение передачи Украине ядерного оружия
Губернатор заявил о коррупционном долге клуба РПЛ судьям
В «Ростехе» призвали «не демонизировать» SuperJet после пожара
Цена аренды однушки в Москве достигла почти 75% от зарплаты
Курс доллара к рублю может вернуться к ₽121 в ближайшие два года
Насколько подорожают запчасти и услуги автосервисов в 2025 году
Назван европейский винный город 2025 года
5 зарубежных локаций для новогодних праздников
В Великобритании умер самый старый мужчина в мире
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
