Тюменские работодатели из-за дефицита кадров пошли на уступки
В Тюмени растет число вакансий с удаленным режимом работы, об этом РБК Тюмень сообщили аналитики исследовательско центра «Зарплаты.ру». Причину этого они видят в усугублении дефицита кадров.
В начале осени количество таких вакансий по сравнению с сентябрем 2022 г. выросло в 3,7 раза. При этом были увеличены и зарплатные предложения: за год прирост составил 7% (52,3 тыс.руб.).
«Кандидатский рынок труда диктует свои правила, поэтому большинство работодателей стараются использовать максимум инструментов для привлечения персонала и закрытия вакансий. В минувшем году большинство тюменских компаний активно возвращали многих сотрудников после удаленного режима работы в офис либо меняли условия, предлагая гибкий рабочий график (частично из дома и из офиса)», — пояснили аналитики.
Самые востребованные удаленные сотрудники — это специалисты по подбору персонала (прирост за год в 3 раза), менеджеры по продажам (в 2 раза) и операторы колл-центра (в 2 раза).
Ранее мы сообщали, что тюменцы недовольны своей зарплатой
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
