Тюменские работодатели из-за дефицита кадров пошли на уступки
В Тюмени растет число вакансий с удаленным режимом работы, об этом РБК Тюмень сообщили аналитики исследовательско центра «Зарплаты.ру». Причину этого они видят в усугублении дефицита кадров.
В начале осени количество таких вакансий по сравнению с сентябрем 2022 г. выросло в 3,7 раза. При этом были увеличены и зарплатные предложения: за год прирост составил 7% (52,3 тыс.руб.).
«Кандидатский рынок труда диктует свои правила, поэтому большинство работодателей стараются использовать максимум инструментов для привлечения персонала и закрытия вакансий. В минувшем году большинство тюменских компаний активно возвращали многих сотрудников после удаленного режима работы в офис либо меняли условия, предлагая гибкий рабочий график (частично из дома и из офиса)», — пояснили аналитики.
Самые востребованные удаленные сотрудники — это специалисты по подбору персонала (прирост за год в 3 раза), менеджеры по продажам (в 2 раза) и операторы колл-центра (в 2 раза).
Ранее мы сообщали, что тюменцы недовольны своей зарплатой
Названы самые выгодные месяцы для отпуска в 2025 году
Путин поручил рассмотреть вопрос о сроках давности при деприватизации
Какая льготная ипотека будет доступна россиянам в 2025 году
Лавров увидел желание Байдена «нагадить» и «подложить свинью» Трампу
АвтоВАЗ сообщил о повышении цен
После атаки дронов повреждены два предприятия в Саратове и Энгельсе
В Россию прибыл обновленный Cadillac Escalade-V
«Газпром» планирует массовые сокращения
В Госдуме предложили ужесточить наказание для тихоходов без спецзнака
Джокович после победы повторил шутку Медведева про «деньги и девушек»
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
