Тюменские работодатели из-за дефицита кадров пошли на уступки
В Тюмени растет число вакансий с удаленным режимом работы, об этом РБК Тюмень сообщили аналитики исследовательско центра «Зарплаты.ру». Причину этого они видят в усугублении дефицита кадров.
В начале осени количество таких вакансий по сравнению с сентябрем 2022 г. выросло в 3,7 раза. При этом были увеличены и зарплатные предложения: за год прирост составил 7% (52,3 тыс.руб.).
«Кандидатский рынок труда диктует свои правила, поэтому большинство работодателей стараются использовать максимум инструментов для привлечения персонала и закрытия вакансий. В минувшем году большинство тюменских компаний активно возвращали многих сотрудников после удаленного режима работы в офис либо меняли условия, предлагая гибкий рабочий график (частично из дома и из офиса)», — пояснили аналитики.
Самые востребованные удаленные сотрудники — это специалисты по подбору персонала (прирост за год в 3 раза), менеджеры по продажам (в 2 раза) и операторы колл-центра (в 2 раза).
Ранее мы сообщали, что тюменцы недовольны своей зарплатой
СМИ узнали подробности отношений Дурова и Болгар
Правительство утвердило праздничные и выходные дни в 2025 году
Бакальчук подал к жене и Wildberries иск на ₽350 млрд
АвтоВАЗ намерен представить в 2025 году минивэн
Падение цен на вторичное жилье замедлилось вдвое
С 1 октября увеличился утильсбор. Что будет с ценами на авто?
«Дом-Книжку» на Новом Арбате признали аварийным
В России из-за неурожая яблок подорожает сидр
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
