Тюменские нефтекомпании остро нуждаются в кадрах
Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал, на Тюменском нефтегазовом форуме заявила об острой потребности нефтегазовых компаний в кадрах.
По ее словам, потребность в работниках с начала года выросла на 92%.
«Компaнии нaходятся в поиске сaмых рaзных специaлистов – это не только предстaвители сферы добычи сырья, но и предстaвители продaж, строительствa, рaбочий персонaл. В топ-10 сaмых востребовaнных профессионaльных сфер вошли дaже ИТ-специaлисты – нa них приходится почти 10% от всех вaкaнсий, открытых компaниями из отрaсли «Нефть и гaз» в 2022 году. При этом с точки зрения узких специaлизaций в топе окaзaлись типичные синие воротнички – слесaрь, водитель, мaшинист. Но и здесь мы видим продaвцов, менеджеров по продaжaм, прогрaммистов. Причем определенные трудности с подбором кaдров есть во всех случaях, не только с профильными специaлизaциями», – пояснилa Оксaнa Сидлецкaя.
Она отметила, что норма отклика на одну вакансию – 5-6. В нефтегазовой отрасли на вакансию сварщика этот показатель низкий: он составляет 1,3 резюме. Специалисты этого профиля стали одними из самых востребованных – трудности с их наймом испытывают 36%. 31% компаний остро нуждаются в машинистах спецтехники, 22% – в слесарях КИПиА.
Работодатели считают причиной дефицита кадров завышенные зарплатные ожидания – об этом говорят 62% компаний. 56% заявляют о низком уровне специалистов.
«Представители нефтегазовой отрасли признают, что проблема дефицита квалифицированных кадров не может быть решена усилиями одних лишь работодателей», – пояснила Оксана Сидлецкая.
Она отметила, что нефтекомпании считают необходимым изменить государственную политику по популяризации рабочих специальностей и увеличить количество бюджетных мест в вузах.
Ранее мы сообщали, что нефтегазовая компания продает в Тюмени офисный центр.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
