На самые большие зарплаты в Тюменской области рассчитывают миллениалы
В 2025 году самые высокие зарплатные ожидания в Тюменской области зафиксированы у миллениалов и поколения X (специалисты в возрасте 41-50 лет). Медиана их запросов достигла 80,4 тыс. руб. Об этом РБК Тюмень сообщила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
На втором месте по ожидаемому доходу расположились также миллениалы, но уже в возрасте от 31 до 40 лет (80,2 тыс. руб.), а на третьем — беби-бумеры и поколение X возрастом от 51 до 60 лет (69,3 тыс. руб.). Эксперт отмечает: их можно объединить как работников с опытом, имеющих большой багаж профессиональных знаний и реальных достижений, что делает их «дороже». При этом ниже зарплатные ожидания у молодых кандидатов, которые только начинают карьеру — поздних миллениалов и зумеров (19-30 лет, 59,6 тыс. руб.), а у старшеклассников и студентов, или же поколения «Альфа» и поздних зумеров (14–18 лет), которые чаще ищут частичную занятость, самые скромные запросы — 30 тыс. руб.
«Также снижают зарплатные ожидания кандидаты пред- и пенсионного возраста от 61 и старше (50 тыс. руб.), и связано это с тем, что люди старших возрастов нередко стараются переходить на более легкую работу, без существенных физических нагрузок. Но важно учитывать, что на уровень зарплатных ожиданий влияет не столько возраст, сколько профессия и рыночные зарплаты в конкретном направлении. Например, в топ-менеджменте нет такой прямой зависимости между возрастом и желаемыми доходами», — рассказала Оксана Сидлецкая.
Максимальные суммы указаны в резюме у кандидатов-миллениалов от 31 до 50 лет (150 тыс. руб.), но у руководителей с большим опытом (61 год и старше) они отстают ненамного, составляя 120 тыс. руб. В сфере рабочего персонала, где много вахтовых вакансий, зависимость тоже не линейная и на суммы влияет не только высокий уровень вахтовых зарплат, но и уход работодателей от возрастной дискриминации вследствие большой конкуренции за кадры.
В 2025 году Тюменская область вошла в топ-10 регионов с самым большим зарплатным неравенством. Разрыв зарплат между 20% самых низкооплачиваемых и 20% наиболее высокооплачиваемых работников в регионе составил 5,9 раза (171 тыс. руб.) — 34,7 тыс. руб. против 205,8 тыс. руб. В целом по стране — 7,5 раза (31,1 тыс. руб. против 233,2 тыс. руб.). По словам президента FinExpertiza Елены Трубниковой, сокращение разрыва в зарплатах связано с тем, что в последние годы быстрее всего растут доходы низкооплачиваемых сотрудников. Дефицит «синих воротничков» заставляет бизнес повышать оплату труда в этом сегменте.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
