В Тюменской области возник дефицит офисных сотрудников
В Тюменской области число вакансий для офисных сотрудников в I квартале 2024 года увеличилось на 21% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Об этом РБК Тюмень рассказала региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Чурина.
Увеличилось и количество предложений трудоустройства по всем сферам и профессиям. Так, на платформе в Тюменской области стало на 20% больше объявлений о найме.
Такая же тенденция и по всей России, где число вакансий для сотрудников офисов выросло на 34%, а объявлений о найме стало больше на 36%.
По спросу работодателей лидируют инженеры, менеджеры по продажам и бухгалтеры. Так, по итогам первого квартала 2024 года на инженеров пришлось 17% от числа всех офисных вакансий, а число предложений для этих специалистов выросло на 26%. Доля вакансий для менеджеров по продажам составила 12% и выросла год к году на 18%. А бухгалтерам было адресовано 8% от всех предложений, и по сравнению с прошлым годом их стало на 30% больше.
«Средние предлагаемые зарплаты в вакансиях для офисных специалистов по итогам первого квартала также выросли. Рост в Тюменской области составил 13% по сравнению с тем же кварталом 2023 года. Самую заметную динамику показали зарплатные предложения в вакансиях для технологов (+26%), инженеров (+25%) и менеджеров по продажам (+25%). Для сравнения: в целом по России предлагаемая оплата труда для новых сотрудников офисов увеличилась на 12%, а лидируют по динамике прироста брокеры (27%) и SEO-специалисты (24%)», — отметила региональный представитель «Авито Работы» на Урале.
По словам эксперта, для закрытия потребности в персонале компании расширяют границы найма: привлекают на рынок труда молодёжь без опыта, людей старшего возраста, родителей в декрете и другие ранее неактивные категории кандидатов. Работодатели предлагают возможности для освоения профессии прямо на рабочем месте, развивают наставничество, внедряют оплачиваемые стажировки.
«В целом в условиях исторических минимумов показателя безработицы и увеличения числа вакансий работодателям приходится вести активную конкуренцию за кадры. При этом сами соискатели могут выбирать трудоустройство из большого числа вариантов. Эти тренды рынка занятости характерны и для отдельных регионов, и для всей России», — пояснила Елизавета Чурина
Также в конкурентной борьбе за персонал компании применяют различные материальные и нематериальные способы мотивации и привлечения сотрудников. Например, расширяют корпоративные бонусы и льготы, оформляют сотрудникам полисы ДМС и страхования жизни, внедряют пенсионные программы, развивают карьерные перспективы, предлагают возможности не только для обучения профессиональным навыкам, но и для освоения социально-психологических компетенций.
По данным департамента труда и занятости Тюменской области, на 18 апреля 2024 года уровень безработицы составляет 0,31% — это рекордно низкие цифры за последние 10 лет. Не хватает работников в сфере образования, обрабатывающих производств, оптовой и розничной торговле, сельское и лесное хозяйство, госуправление, соцобеспечение.
Ситуация в сфере занятости находится под постоянным личным контролем губернатора Тюменской области Александра Моора.
