Перейти к основному контенту

Я статья, которая устроит вас на работу в РБК

Для редакторов

Можно без опыта

Шанс попасть в крупное медиа

Итоги года 2022⁠,
0

Тюменская компания «Этажи» рухнула в рейтинге работодателей страны

Компания «Этажи» в 2022 году перешла из разряда крупнейших компаний в крупные
«Этажи» упали с  30 места до 111
«Этажи» упали с  30 места до 111 (Фото: Денис Моргунов / URA.RU)

Федеральная компания «Этажи», головной офис которой расположен в Тюмени, упала в рейтинге работодателей России. Такие данные по итогам 2022 года приводит сервис hh.ru.

В ежегодном рейтинге лучших работодателей она переместилась из категории компаний от 5000 человек в категорию компаний от 1000 человек, где заняла 111 место. В рейтинге 2021 года «Этажи» занимали 30 место. При этом компания была единственной из Тюменской области в группе крупнейших предприятий.

При подготовке рейтинга оценка работодателей производилась по трем показателям: эффективность деятельности HR-подразделения, отзывы сотрудников и мнения соискателей.

Иван Камельских, руководитель пресс-службы федеральной компании «Этажи», рассказал РБК Тюмень о причинах падения в рейтинге.

«Если в прошлые годы мы участвовали всей сетью, в том числе городами, где офисы открыты по франшизе, а это более 19 тысяч человек, то в этом году исключительно филиальной сетью, поскольку у каждого города свой аккаунт на headhunter. И для нас главный показатель — это прежде всего лояльность наших существующих сотрудников и потенциальных соискателей», — пояснил Иван Камельских.

По словам Нины Осовицкой, директора бренд-центра hh.ru, фокус внимания бизнеса в 2022 году был направлен на внутренние коммуникации.

«Те компании, которые смогли быстро реагировать на внешние события, обращаться к людям хотя бы с какой-то базовой информацией, давать ориентиры, что будет происходить с бизнесом, их работой дальше, в итоге получили гораздо более мотивированных и благодарных сотрудников. Другие же «взяли паузу», а их сотрудникам пришлось жить и работать в ситуации полной неопределенности. Конечно, это не способствовало ни продуктивности, ни укреплению корпоративной культуры, ни росту лояльности к компании», — пояснила Нина Осовицкая.


Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень 
Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
00 часов : 00 минут : 00 секунд
00 дней
Лента новостей
Курс евро на 8 ноября
EUR ЦБ: 93,84 (+0,07)
Инвестиции, 08 ноя, 12:49
Курс доллара на 8 ноября
USD ЦБ: 81,23 (-0,15)
Инвестиции, 08 ноя, 12:49
Все новости Тюмень
Соцфонд раскрыл средний размер социальной пенсии в России Общество, 09:55
Болельщики освистали Трампа во время посещения матча NFL Спорт, 09:50
Зеленский назвал необходимое Украине число комплексов Patriot Политика, 09:41
$3 млн на экспорте лимонов: интересные факты об Узбекистане РБК и РЭЦ, 09:33
Безэкипажный катер ВСУ взорвался у берегов Туапсе Политика, 09:32
Как CEO доказать свою добросовестность при банкротстве компанииПодписка на РБК, 09:24
Новое исследование опровергло слова Трампа о связи парацетамола и аутизма Политика, 09:24
Курс Мини-MBA: рост для лидеров
Старт потока 10 ноября
Присоединиться
Экс-президента Южной Кореи обвинили в пособничестве КНДР Политика, 09:24
Тюменские рабочие ожидают зарплату меньше, чем предлагает работодатель Тюмень, 09:10 
Около Туапсе уничтожили четыре морских дрона Политика, 09:07
Москва полна загадочных историй. Городской квест РБК и ГАЛС, 09:01
50 оттенков CEO. Почему менеджеры в России любят наказывать сотрудников Образование, 08:58
Ловушка легкого старта: почему бизнесу на маркетплейсах нужна стратегияПодписка на РБК, 08:56
В Татарстане пять человек пострадали во время приготовления плова Общество, 08:52