Лента новостей
Все новости Тюмень
Новейшая история мирового китобойного промысла Партнерский материал, 12:20 Высокая конкуренция: как создать сеть магазинов натуральных продуктов РБК и «Билайн» Бизнес, 12:18 В австрийской OMV заявил о конце «украинской монополии» на транзит газа Бизнес, 12:13 Госдума запретила военным пользоваться гаджетами на службе Общество, 12:11 «Ростех» создаст холдинг на базе производителя оружия для спецназа Политика, 12:07 Как не бояться психотерапии Спецпроект РБК PINK, 12:06 При посадке во Внуково у самолета Utair треснуло стекло Общество, 12:04 В Тюменской области на 55% выросла подростковая преступность Тюмень, 12:04  Миллиардер Тим Дрейпер рассказал о перспективах рынка криптовалют Крипто, 11:54 Россияне за пять лет стали реже заключать браки Общество, 11:50 Аппарат омбудсмена сообщил о нарушениях прав 43 россиян в тюрьмах Украины Общество, 11:40 «Размер компании не главное»: о чем рассказал Bloomberg глава Mars Pro, 11:39 АФК «Система» продаст контрольный пакет своего девелопера «Эталону» Бизнес, 11:38 В Монголии 247 человек отравились после посещения KFC Общество, 11:29
Тюмень ,  
0 
Тюменские работодатели отказывают соискателям старше 50 лет

Тюменские работодатели предпочитают заключать договоры с молодыми сотрудниками. К такому выводу пришли специалисты Зарплата.ру, опросив 189 компаний. На вопрос о том, имеет ли значение возраст соискателя более 60 процентов тюменских работодателей ответили, что не рассматривают кандидатов старше 50 лет.

В 6% организаций считают, что у людей в возрасте от 41 до 50 лет есть шансы на трудоустройство. По мнению 49% респондентов больше всего шансов у кандидатов в возрасте от 31 до 40 лет, а 37% уверены, что самый выигрышный возраст – от 26 до 30 лет.

При этом 58% работодателей Тюмени, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 38%, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти, а, соответственно, 62% таких кандидатов не рассматривали вообще.

Среди минусов кандидатов «в возрасте» большинство работодателей указали медлительность – так считают 18%. Также среди распространенных ответов – их плохая обучаемость и низкий уровень адаптивности, пониженная скорость восприятия информации.