Лента новостей
Все новости Тюмень
Половина россиян не смогла назвать смысла празднования Пасхи Общество, 10:53 Почему корпоративная культура не приживается в компаниях: 5 причин Pro, 10:47 Глава Приморья назвал «Катюшу» одной из любимых песен Ким Чен Ына Политика, 10:46 Как физические нагрузки влияют на работу мозга Спецпроект РБК PINK, 10:43 Умер один из самых титулованных баскетболистов в истории НБА Общество, 10:35 Отдам барам: как экс-руководители «Афиши» зарабатывают на желающих выпить Pro, 10:34 Время на все: успешные женщины — о своем деле и уходе за собой Совместный проект РБК PINK, 10:33 Эксперименты на себе: как биохакинг создает новые ниши для фармбизнеса Pro, 10:33 МИД пообещал США ответ на санкции против главы правительства Чечни Политика, 10:32 Си Цзиньпин назвал Путина «самым близким другом» Политика, 10:26 Умерла актриса Элина Быстрицкая Общество, 10:21 Зеленский после выборов отправился на отдых в Турцию Политика, 10:19 Почему курс Bitcoin резко снизился Крипто, 10:09 Минэнерго опровергло остановку отгрузки нефти в порту Усть-Луга Экономика, 10:07
Тюмень ,  
0 
Ямальских чиновников сделают отзывчивыми и образованными

В Салехарде состоялось общественное обсуждение проекта Концепции кадровой политики государственной гражданской службы ЯНАО, инициированное аппаратом главы региона.

В мероприятии приняли участие представители Общественной палаты Ямала, Регионального штаба Общероссийского народного фронта, Салехардской епархии, экосоциологической организации «Зеленая Арктика», Русского географического общества, общественных организаций пенсионеров, женщин, детей, коренных малочисленных народов Севера, журналистов. Всего порядка 80 делегатов от почти 40 общественных организаций Ямала.

Открывая мероприятие, заместитель губернатора ЯНАО, руководитель аппарата главы региона Наталия Фиголь напомнила участникам обсуждения, что проект Концепции сформирован в рамках внедрения в систему госуправления элементов проектного менеджмента. Было принято решение выбрать пять основных направлений, на которых необходимо сконцентрировать уже имеющиеся ресурсы. Разработчики документа опирались на мнение населения и самих госслужащих. Была проведена аналитическая работа и сформирован портфель из пяти проектов – ямальский чиновник должен быть открытым, образованным, ответственным, отзывчивым и объективным.

Заместитель главы ЯНАО сообщила, что проект готовился при участии сотрудников всех органов государственной власти ЯНАО. «Документ был разработан нашими силами, без привлечения дополнительных ресурсов. Уже имеются заключения от образовательных и профильных научных учреждений. Но чтобы проект был как можно более совершенным, чтобы он учитывал мнение граждан – тех, на чье благо и должны работать чиновники, губернатор Дмитрий Кобылкин поручил провести общественные обсуждения», - сказала Наталья Фиголь.

Информацию о целях и задачах разработки Концепции кадровой политики государственной гражданской службы представила начальник управления государственной гражданской и муниципальной службы аппарата губернатора ЯНАО Ольга Кузнецова. Она сообщила, что проект Концепции был разработан с учетом федеральных задач и приоритетов по усовершенствованию системы государственного управления, которые были обозначены губернатором Ямала, а также на основе социологических исследований.

Все усилия были сконцентрированы на пяти основных вопросах: качество кадрового состава, открытость и человекоориентированность органов власти, система мотивации, эффективность кадрового резерва и оптимальность распределения трудовых ресурсов.

Проведенные разработчиками исследования позволили определить пять основных задач на ближайшие три года и сформировать пять проектов, ориентированных на повышение эффективности деятельности органов власти ЯНАО через реформирование кадровой политики, информатизацию, повышение открытости, совершенствование антикоррупционного механизма.

Так, в рамках первого проекта «Чиновник открытий» планируется обеспечить комплексное решение задач по усовершенствованию технологий и расширению взаимодействия исполнительных органов с гражданами. Проект «Чиновник профессиональный» ориентирован на совершенствование системы дополнительного профессионального образования, «Чиновник эффективный» – на рост результатов работы. Проект «Лучший кандидат» посвящен оценке и отбору кандидатов на государственную службу. Пятый проект называется «Электронный чиновник» и посвящен оптимизации и автоматизации деятельности органов власти.

В ходе общественного обсуждения участники дали свои предложения по усовершенствованию Концепции кадровой политики государственной гражданской службы, которые будут учитываться при ее доработке. Ожидается, что уже в текущем году Концепция будет утверждена.