В УрФО женщины зарабатывают на 36% меньше мужчин
В 2025 году гендерный разрыв в зарплатах стал самым высоким за последние 13 лет. Его традиционно объясняют тем, что женщины чаще отвлекаются на семью. Эксперты с этим тезисом не согласны
Фото: Антон Буценко, 66.RU
Главные новости бизнеса и политики УрФО — в канале МАХ и Telegram. Подпишитесь, пожалуйста
Средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях УрФО, составила 72 тыс. руб. Это на 36,3% ниже, чем средняя зарплата мужчин. Такие данные приводят аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата за 2025 год.
В Свердловской области женщины зарабатывали почти 68,2 тыс.руб. При этом мужчины — почти 99,4 тыс. руб. Таким образом гендерный разрыв в зарплатах составил 31,4%.
В УрФО Свердловская область занимает предпоследнее место по этому показателю. Ниже только в Ямало-Ненецком автономном округе (24,2%). Мужчины в регионе в среднем получали почти 159,6 тыс. руб., женщины — 121 тыс. руб.
Самый большой разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в Курганской области (36,7%). Они зарабатывают 81,97 тыс. руб. и 51,9 тыс. руб. соответственно. После идет Тюменская область, где мужчины зарабатывают на 36,4% больше, чем женщины — 113 тыс. руб. и 71,9 тыс. руб.
Эксперты отмечают, гендерный разрыв в зарплатах в 2025 году стал самым большим за последние 13 лет. В среднем по России зарплаты мужчин на 33,7% выше, чем у женщин.
Наибольший зарплатный разрыв характерен для сферы культуры, спорта и развлечений (здесь женщины зарабатывают на 39% меньше мужчин), а также в области информации и связи (−37,1%), профессиональной, научной и технической деятельности (бухгалтерский учет, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования, реклама и др., −31,3%). Минимальные различия в оплате труда наблюдаются в строительстве (−8,4%), образовании (−14,1%), обеспечении электроэнергией, газом и паром (−17,7%).
Эксперты отмечают, что более низкие зарплаты у женщин традиционно объясняются «нелинейностью» женской карьеры: перерывами, связанными с материнством, а также большей вовлеченностью в семейные обязанности. При этом женщины в России в среднем работают лишь на два часа в неделю меньше, чем мужчины. Даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени, различия в оплате сохраняются.
«Особенно показательно, что в сегменте топ-менеджмента, где оба пола отрабатывают одинаковое количество часов, гендерный разрыв в доходах остается значительным — 43%, что свидетельствует о структурном характере проблемы», — говорится в исследовании FinExpertiza.
Мужчины чаще сосредоточены в высокодоходных секторах — нефтегазовой отрасли и промышленном производстве. Женщины преобладают в менее высокооплачиваемых образовании и здравоохранении, однако именно в этих сферах зарплатное неравенство выражено слабее: менее 15%.
В 2025 году медианная зарплата тюменцев выросла на 10%, или на 7 тыс. руб., составив 77,7 тыс. руб. Наиболее высокие зарплаты предлагали компании, занимающиеся добычей сырья (180 тыс. руб.), строительством (155 тыс. руб.), логистикой и перевозками (153 тыс. руб.), а также производством и сервисным обслуживанием (152 тыс. руб.). По прогнозу тюменских властей, к 2028 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в регионе может превысить 116 тыс. руб. Такой прогноз по росту зарплат в регионе включили в бюджет Тюменской области на ближайшие три года.
