Тюменские компании почти вдвое подняли зарплаты в вакансиях для молодежи
По мнению аналитиков, бизнес видит в молодых специалистах важный кадровый ресурс. При найме работодатели теперь делают ставку не на опыт, а на развитость гибких навыков
Тюменские работодатели за четыре года на 53% подняли зарплатные предложения для молодых кандидатов. Медиана выросла с 36,7 тыс. до 56 тыс. руб. Об этом сообщила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
По словам эксперта, бизнес все чаще делает акцент не на наличии стажа, а на уровне развитости гибких навыков. Значительнее всего выросли требования к точности и внимательности (в 5 раз), деловому общению (в 3 раза), ответственности (в 2,7 раза), обучению и развитию (в 2,5 раза), а также работе в команде (в 2,2 раза).
«За последние четыре года на Урале рынок труда для молодежи без опыта укрепился. Это свидетельствует о сохраняющемся высоком интересе компаний к молодым кандидатам в регионе и о готовности бизнеса рассматривать их как важный кадровый ресурс», — добавила Оксана Сидлецкая.
Кроме того, за четыре года на 65% выросли и зарплатные ожидания молодых соискателей, достигнув 50,3 тыс. руб. При этом юноши традиционно запрашивают больше: их ожидания увеличились на 70,5%, до 62,4 тыс. руб. Девушки за тот же период подняли планку на 65,3%, до 49,6 тыс. руб.
Несмотря на рост интереса к молодым соискателям, в некоторых отраслях работодатели сталкиваются со сложностями в работе с ними. Например, тюменские нефтяники испытывают трудности с сотрудниками до 25 лет, которые недавно пришли в сферу. Причина непонимания — иное, чем у старших коллег, отношение к работе. Однако работодатели вынуждены их трудоустраивать из-за дефицита кадров. По словам руководителя рекрутингового агентства Forward Company Татьяны Бадановой, из-за острого кадрового голода компании сильно снизили требования к опыту соискателей. Если раньше рассматривались только кандидаты с опытом от трех лет, то сейчас полгода-год — уже достаточно.