У тюменских промышленников вдвое вырос спрос на работников машиностроения
Несмотря на рост зарплат и количества вакансий, дефицит кадров в промышленности Тюменской области сохраняется. Работодателям приходится не только увеличивать оплату труда, но и расширять бонусные программы
Весной 2026 года спрос тюменских работодателей на специалистов тяжелого машиностроения вырос в 2,1 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом по общему количеству вакансий в промышленности лидировало пищевое производство. Об этом РБК Тюмень сообщила региональный представитель «Авито Работы» Ксения Федорова.
По ее словам, рынок труда сейчас неоднороден: в одних сферах присутствует дефицит, в других усиливается конкуренция среди соискателей. В Тюменской области, как в промышленном регионе, разрыв между спросом и предложением особенно заметен — при низкой безработице и высокой занятости дефицит кадров сохраняется.
«И машиностроение, ориентированное, в первую очередь, на выпуск нефтепромыслового и геологоразведочного оборудования, и пищевая промышленность являются приоритетными направлениями развития экономики региона. При этом в машиностроении высока потребность в квалифицированных инженерных и рабочих специалистах, а для пищевого производства также нужны массовые сотрудники: от операторов линий до упаковщиков и грузчиков», — прокомментировала Ксения Федорова.
Среднее зарплатное предложение в тяжелом машиностроении составило 260,6 тыс. руб., прирост за год — 45%. В топ-3 промышленных сфер по размеру оплаты труда также вошли производство промышленного оборудования и станков (274 тыс. руб.) и металлургия (263 тыс. руб.).
Ксения Федорова отмечает, что в целом бизнес стал осторожнее в вопросах найма и делает акцент на удержании персонала, перераспределении задач и повышении производительности. Работодатели предлагают обучение, стажировки, повышение квалификации и карьерные перспективы. Расширяются и бонусные программы: помимо ДМС, корпоративного транспорта и компенсации питания, компании предлагают абонементы на спорт, путевки, скидки на продукцию, ипотечную и пенсионную поддержку.
Ранее аналитики «Авито Работы» фиксировали рост зарплатных предложений в пищевой, легкой и перерабатывающей промышленности Тюменской области: за три зимних месяца 2025-2026 годов они увеличились до 54%. В вакансиях всё чаще стали требовать опыт работы с автоматизированными линиями, ERP-системами и оборудованием с ЧПУ — за такие навыки работодатели готовы платить больше. Однако в целом по России, по словам экономиста Сергея Цухло из ИНП РАН, гонка зарплат в промышленности заканчивается: предприятия ожидают снижения реальной оплаты труда и сокращают численность работников, не планируя ее восстанавливать.