Тюменские работодатели увеличили количество вакансий для удаленщиков
За десять месяцев 2025 года в сравнении с аналогичным периодом 2024-го в Тюменской области в некоторых отраслях выросло количество вакансий с удаленным форматом работы. Об этом РБК Тюмень сообщили аналитики «Авито Работы».
Наибольший прирост (в 3,5 раза) произошел в сфере банковских и финансовых услуг. Размер зарплат для сотрудников на таких условиях составляет от 42 до 60 тыс. руб. В 3,2 раза вырос спрос на удаленщиков у компаний, чья деятельность связана с информационными технологиями, им готовы платить в среднем 55 тыс. руб. В 2,5 раза увеличилось количество предложений в сфере образования, работодатели обещают сотрудникам от 48 до 68 тыс. руб.
«Удаленный формат продолжает укреплять позиции в Тюменской области, а растущая диверсификация сфер показывает, что дистанционная занятость становится устойчивой карьерной опцией как для бизнеса, так и для соискателей», — пояснили аналитики.
Как рассказали РБК Тюмень в сервисе «Зарплата.ру», в целом формат удаленной работы сегодня далек от пика популярности 2020-2021 годов. Но по ряду офисных вакансий, в особенности по которым наем бывает осложнен (например, разработчики), работодатели готовы его предлагать.
С аналитиками сервиса согласна и бизнес-тренер, сертифицированный международной федерацией коучинга ICF, Наталья Букаринова. Она отмечает: тенденция гибкого отношения к различным форматам работы продолжается. Если еще два-три года назад «удаленка» воспринималась многими компаниями как форс-мажор, то сегодня это один из важных факторов привлечения и удержания сотрудников. Более того, необходимо, если есть такая возможность, предоставлять сотрудникам возможность гибкого рабочего графика. По мнению эксперта, это уже не «подарок» руководителя сотруднику в виде исключения, а эффективный инструмент кадровой политики предприятия.
По информации hh.ru, в 2024 году работодатели открыли 6,7 тыс. вакансий для удаленщиков. Это на 35% больше, чем в 2023-м. Еще одним трендом на рынке труда стало внедрение гибкого рабочего графика, который предполагает занятость частично из офиса и из дома.