В Тюмени возник дефицит производственной элиты
В Тюменской области возник дефицит производственной элиты, об этом сообщила Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.
По данным аналитиков hh.ru, на конец июля самыми дефицитными у работодателей сотрудниками стали токари, фрезеровщики и шлифовщики: на одну вакансию приходится 0,9 резюме. Далее следуют повара, пекари, кондитеры и врачи: по одному резюме. Помимо этого, в топе самых востребованных работников дворник (1,1 резюме на вакансию), сварщик и автослесарь (по 1,5), уборщик и разнорабочий (по 1,8), автомойщик, агент по недвижимости и оператор call-центров (по 1,9), маляр, слесарь и машинист (по 2,0), швея (2,1).
«Показательно, что почти все специализации, вошедшие в топ-15 наиболее дефицитных, относятся к большой профессиональной группе рабочего и производственного персонала. Предприятия региона остро нуждаются в синих воротничках, сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В каждой третьей вакансии для рабочего персонала сегодня указана зарплата на 20 тысяч выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой — в 2 раза выше средней», — пояснила Оксана Сидлецкая.
Согласно данным регионального департамента труда и занятости населения, работодатели готовы платить токарям от 40 до 50,6 тыс. руб., поварам от 26,9 до 30 тыс. руб., врачам-терапевтам — от 54,7 до 62,1 тыс. руб.
Ранее мы сообщали, что кадровая гонка, по мнению экспертов отрасли, вынудит бизнесменов переплачивать за труд.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
