Зарплатные тренды: что ждет Тюмень
Эксперты hh.ru отмечают: прошлогодняя шумиха вокруг неминуемого спада зарплат из-за экономического кризиса прошла. Подтверждение тому — рост зарплат как в целом в России, так и в частности в Тюмени. О том, как меняются зарплатные предложения и что становится трендами рынка труда, РБК Тюмень рассказали эксперты отрасли.
Так, по данным аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах», средняя предлагаемая зарплата в Тюменской области в январе 2023 года составляла 57 471 рубль, при этом в мае уровень среднего предложения составил уже 59 036 рублей, а в июне — 60 000 рублей. Среднее финансовое вознаграждение в вакансиях hh.ru растет практически во всех значимых сегментах рынка труда. Тюменская область, что подтверждает и статистика, не исключение. При этом рост предлагаемых зарплат происходит на фоне увеличения количества активных вакансий. Так, в январе 2023 года в регионе было открыто 20 928 вакансий, в мае — 27 542, а за неполный июнь — уже 23 825.
HR-менеджеры крупных российских компаний, таких как «Лукойл», СУЭНКО, СБЕР, «Этажи», обсудившие на деловом клубе «Метод HR» в Тюмени тренды рынка труда, отмечают: работодатели пересматривают зарплаты, чтобы справляться с дефицитом специалистов отдельных направлений, а вектор на цифровизацию и автоматизацию производства увеличил спрос на специалистов IT-профиля. Это главные вызовы, с которыми сталкиваются HR-менеджеры в 2023 году.
По словам старшего менеджера департамента консультирования по управлению персоналом Группы компаний «В1» Натальи Дмитриевой, приоритетными для НR в ближайшие два года будут задачи повышения уровня удовлетворенности сотрудников, а самыми востребованными будут компетенции, необходимые для цифровой трансформации бизнеса.
Курс на цифровизацию подтвердила и организатор делового клуба «Метод HR», HR-директор «Газпромнефть-Заполярья» Марина Александрова. Она отметила, что с начала 2023 года спрос на специалистов с цифровыми навыками вырос на 30% от общего числа вакансий.
«Цифровизация в разработке, интеллектуальные программы, цифровые двойники, умные подразделения, искусственный интеллект — вот что вызывает интерес сегодня. И эта тенденция, которой мы должны следовать и со школы растить новые уникальные компетенции. Надо думать, как мы будем работать с персоналом будущего. И это абсолютно точно надо делать сейчас», — подчеркнула Марина Александрова.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Дзен.Новостях
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
