Тюменским работодателям срочно нужны логисты со знанием китайского языка
В январе 2023 года на одну вакансию в среднем приходится 4,3 резюме, это ниже на 0,5, чем месяцем раньше, об этом сообщает пресс-служба сервиса по подбору персонала hh.ru.
Как отмечают в сервисе, нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов: в этом случае могут делать выбор между кандидатами, если меньше, то это уже дефицит кадров, а больше – избыток.
В Тюменской области избыток кадров только в двух направлениях – «Юристы» (8,2) и «Бухгалтерия» (6,6). В норме «Управление персоналом» (5,4) и «Административный персонал» (5,3). Эти же профессии испытали наибольший спад предложения от работников.
«В 2023 году продолжатся как процессы трансформации экономики, географическое перераспределение цепочек поставок, так и дальнейшая ориентация на собственные ресурсы и работа в условиях импортозамещения во всех сферах бизнеса. Эти масштабные процессы оказывают огромное влияние на рынок труда и структуру востребованного персонала у работодателей», – отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
По ее мнению, рынок труда нуждается в водителях и международных логистах, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющих работать с параллельным импортом.
Между тем, в регионе продолжает расти дефицит специалистов из сферы «Медицина, фармацевтика» – (0,5 резюме на вакансию), «Рабочий персонал» (0,9), а также «Банки, инвестиции, лизинг», «Строительство, недвижимость», «Добыча сырья» и «Спорт, фитнес, салоны красоты» (по 1,3). Эти сферы являются наиболее доступными для соискателей, но при этом – наиболее проблемными для работодателей.
Больше деловых новостей в Telegram-канале РБК Тюмень
Читайте РБК Тюмень в Яндекс.Новостях
цифрового обслуживания
